(二)應用時機:
1.當成員出現對領導者的一貫、一致性的攻擊、順從、依賴等的行為反應,
且該行為或情緒反應顯然是與其他成員對領導者的反應不同時
2.當成員出現對領導者的一言一行過度關注,並且引發強烈的情緒或情感時
3.當成員表達對領導者不切實際、不符合現實狀況的看法時