申論題

(一)試用規定：
依公務人員任用法20條第1項規定，初任各官等人員，未具與擬任職務職責相當或低一職等之經驗六個月以上，應先予試用六個月，並由各機關派專人負責指導，試用期滿成績及格者，予以實授，不合格，予以解職。
(二)應為試用成績不及格情事：
依公務人員任用法20條第2項規定，試用人員有以下情事之一者，應為試用成績不及格：
1.有考列丁等情形之一者：
(1)挑撥離間，誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
(2)不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
(3)怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
(4)品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
2.有一次記一大過情形之一者：
(1)處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽者。
(2)違反紀律或言行不檢，損害公務人員聲譽，或誣陷侮辱同事，有確實證據者。
(3)故意曲解法令，造成人民權利遭受重大損害
(4)因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。
(5)曠職繼續達2日，或一年內累積達5日。
3.平時考核，獎懲抵銷後，累積達一大過者。
4.曠職繼續達2日，或累積達3日者。
5.其他不適任情形有具體事實。
3.前項不適任情形，應就工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況予以考核，並就具體事實詳實記載。

(一) 初任人員的試用

1. 意涵

指初任各官等人員，未具與擬任職等相當或低一職等之經驗6個月以上者，應先予試用6個月，並由各機關派人指導。試用期滿成績及格者，予以實授，不及格者，予以解職。

2. 目的

針對未具有相當經驗之公務人員，考核是否能勝任職務，以確保公務人員之基本素質和專業學識。

(二) 試用期滿及格

試用人員於試用期滿後，由主管人員考核其成績，將試用人員考核成績經機關首長核定後，機關將公務人員成績書表送銓敘部銓敘審定，在予以實授。

(三) 試用期滿不及格

1. 依據公務人員任用法20條規定，試用人員於試用期有以下情事者，為試用不及格：

(1) 年終考績丁等者

(2) 一次記一大過以上者

(3) 平時考核獎懲互抵之後，累積一大過以上者

(4) 連續曠日兩日以上，或累積達三日者

(四) 試用成績不及格之處理方式

1. 隨時予以考核解職

試用人員有依公務人員考績法規定一次記一大過以上、年終考績丁等、曠日達連續兩日或累積三日者，的得隨時予以考核解職。

2. 試用期滿予以解職

平時考核與獎懲互抵銷後，累積達一大過以上者。

3. 應先送考績委員會審查

試用成績不及格者，於機關首者核定前，應先送考績委員會審查。考績委員會有疑義時，可調閱試用人員平時成績紀錄及案卷，試用成績不及格人員亦可向考績委員會陳述意見及申辯。

4. 試用成績不及格人員，自機關首長核定之日解職，並自處分確定之日執行，未確定前應先行停職。