一、甲為公務人員任用法(下稱任用法)適用人員：
(一)、任用法施行細則第2條略以，除政務人員及民選首長外，訂有職稱職等官等之人員為任用法所稱之公務人員。
(二)、課長職務，通常為薦任8職等職務，故甲有職稱、職等及官等，屬任用法適用對象。
二、服務機關應將甲免職：
(一)、任用法第28條規定為任用之消極資格，公務人員應具備任用法第9條積極資格，且不具有任用法第28條消極資格，始得任用。任用法第28條第1項第2款規定略以，公務人員具外國國籍者，除法律另有規定外(如國籍法第20條)，否則不得擔任公務人員。同條第4項則規定，公務人員於任用後始具備第1項各款消極資格者，服務機關應予免職，如任用後發現任用時即具備消極資格者，應撤銷任用。本條之規定為羈束處分而非裁量處分，服務機關無裁量之空間，
(二)、本案甲從地方特考三等考試及格分發任用後之6職等已升為8職等課長，又依題示所述時間點，顯見其外國國籍之取得應於任用後而非任用時，故服務機關應依上開規定，予以免職，另依銓敘部函示，該免職處分自確定後溯及至消極資格產生之日，即甲取得加拿大國籍之日。
三、甲於取得加拿大國籍後之職務行為不失其效力，並應追回取得國籍後之俸給、考績獎金、年終獎金與其他給付。
(一)、任用法第28條第5項規定，依第4項規定免職或撤銷任用人員，其在職期間職務上行為不失其效力。理由在於基於違法任用所為之職務行為雖為違法，但其仍須經長官、機關首長之決行後始得為之，其效力經機關內首長而補正，且如一律認為不生效力恐將違反信賴保護原則。基此，甲於取得加拿大國籍後之職務行為不失其效力。
(二)、同項後段則略以，原則上不予追回其俸給及其他給付，但事由為具備外國國籍，經撤銷任用者，應予追還。雖條文僅規定撤銷任用者，但依銓敘部102年函示，如具備外國國籍而遭免職者，其俸給及其他給付亦應於取得外國國籍之日起，追還之。綜上，考績獎金、年終獎金屬於其他給付之一環，自應依上開規定追還。
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