申論題

(一)考試方法:

公務人員考試法10條規定，公務人員考試方法分為筆試、口試、體能測試、實地檢測、心理測驗、審查著作發明及審查學經歷其相關條件，除得單獨採筆試外，其餘均採二種考試方式併行。

(二)各試優劣:

1.筆試:

其又分為"論文式筆試"與"測驗式筆試"，前者乃針對問題進行深度質與量的論證，其方便編製試題且考核人員之推演邏輯、文書表達之能力，惟過於評判過於主觀且命題範圍略狹隘有失代表性之嫌。又後者乃常見是非與選擇題，其命題廣泛、評分表準客觀且不受無關因素影響，惟編製試題耗時費力又答案無猜度空間。

2.口試:

分為集體口試與個人口試，觀察受考人之臨場反應與口語表達能力，其有利於辨識人員真材實學外，亦使主考官能採更彈性化評核，惟欠缺標準化評判過程與明確記錄考核過程與結果，且有串通作弊之嫌。

3.心理測驗:

可核受試者之個人特質、心理健康、智力性向為適合職務分配，其能辨明特殊特質(如:主管職務所需之領導、統御能力)，惟易生"社會期許效應"刻意為符合主考官期待之答案，而喪失考核真諦。