申論題

(一)試從人力資本、社會心理以及歧視偏差三個角度析論「玻璃天花板」障礙的成因
1.人力資本：
以人力資本的角度來看，女性先天上就需要請更多假，因為有月經，可能要請生理假；因為可能懷孕，可能要請產假、育嬰假；因為可能要照顧家庭，可能要請家庭照顧假；也覺得女性身體較男性瘦弱，搬重物或是特殊情況較不好用，故可能會將女性視為一個較差的勞動力。
2.社會心理：
以社會心理的角度來看，華人社會長久以來就是男主外、女主內，雖然近年來雙薪家庭已成為主流，但這種隱性的社會心理仍未消失，社會上仍然會期待女性負起照顧家庭的責任，男性負責工作上重要的職位，故以社會心理來看，不會將太重要的職位交給女性，而會交給我男性。
3.歧視偏差：
以歧視偏差的角度來看，會認為女性不具備領導能力，認為其情緒化、優柔寡斷，而沒有辦法像男性具有明確的決斷力和保持冷靜的能力。

(二)解決策略
1.公平薪資政策：

建立公平薪資制度，根據工作內容和價值，而不是基於性別。這包括進行薪資審查和確保相同工作的男女之間薪資均等。
2.組織文化的改變：

推動組織文化的轉變，鼓勵性別平等和多元化。這包括提供培訓和教育，提高組織成員對性別平等重要性的認識。

3.家庭友好政策：

提供靈活的工作安排、育兒假和家庭支持措施，以幫助女性更好地平衡家庭和工作責任。