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人因工程
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103年 - 103年地方三等-三等人因工程#42904
> 申論題
二、NASA-TLX 常被使用於評量人員的心智負荷,請問該評量表包含那些項目?每一項 目代表的意義為何?施測上應該如何進行?如何獲得評量總得分?(20 分)
相關申論題
一、職業安全衛生法規定,雇主對於重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防,應妥為規 劃及採取必要之安全衛生措施,請問常見的上肢「工作相關肌肉骨骼疾病」有那 些?各與那些工作操作有關?(20 分)
#136571
三、人員的短期記憶有限是對於人員資訊處理很大的瓶頸限制,請問短期記憶有那些特 徵?對於人員資訊處理有那些限制?以工作或產品設計為例,說明如何降低人員記 憶負荷。(20 分)
#136573
四、人體計測資料中有第 5 百分位、第 95 百分位、第 50 百分位等數值,請問如何利用 這些數值來設計各種用品?有沒有那些原則可以遵循?請舉例說明這些應用人體計 測資料的原則。(20 分)
#136574
四、以辦公環境為例,請說明照明亮度、反射比與眩光控制對作業績效的影 響。 (20 分)
#556928
三、說明作業姿勢、肌肉負荷與疲勞之間的關聯,並說明設計原則。 (20 分)
#556927
二、請說明資訊顯示設計中,聽覺與視覺訊息顯示的適用情境、優缺點與設 計原則。(20 分)
#556926
(四)明視比(Luminance Ratio)
#556925
(三)心理負荷(Mental Workload)
#556924
(二)作業姿勢(Working Posture)
#556923
(一)人類資訊處理模型(Information Processing Model)
#556922
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