一、丁有公務人員任用法(下稱任用法)之適用
(一)、依任用法施行細則第2條所稱，任用法之適用人員為除政務人員及民選人員外，訂有職稱、職等與官等之人員。
(二)、丁經原住民族特種考試及格後受任用，依考試法及任用法規定，其當然取得職稱、職等與官等，故丁有任用法之適用。
二、若丁之原住民身分於任用後始喪失，服務機關原則上應予免職；若丁之原住民身分於任用時即已喪失，服務機關原則上應撤銷任用，惟丁支領之俸給無須追還，其任職內所為之職務行為效力仍屬有效。
(一)、具有任用法第28條第1項各款情事者，不得任用為公務人員。其中同項第9款規定，經原住民族特種考試及格而未具或喪失原住民身分，不得任用為公務人員，但具有其他考試及格資格者，得以該考試及格身分任用之。
(二)、次依同條第4項規定，公務人員於任用後發生第1項各款情事者，服務機關應予免職，公務人員於任用時具有第1項各款情事，至任用後才發現者，應撤銷其任用。
(三)、再依同條第5項規定，經第4項規定免職或撤銷任用之公務人員，其任用時所為之職務行為仍屬有效。除依第1項第2款情事(具雙重國籍而喪失他國國籍與取得證明文件)撤銷任用者之俸給應予追還外，其餘皆無須追還其所受領之俸給。
(四)、本案視丁之原住民族身分自何時起喪失，以及丁是否具有其他考試及格資格，作以下討論：
1.丁於任用後才喪失原住民族資格並具有其他考試及格身分：依任用法第28條第1項第9款但書規定，可以該其他考試及格資格身分任用之。
2.丁於任用時即喪失原住民族資格並具有其他考試及格身分：依任用法第28條第1項第9款但書規定，可以該其他考試及格資格身分任用之。
3.丁於任用後才喪失原住民族資格並不具有其他考試及格身分：依任用法第28條第1項第9款、第4項及第5項規定，服務機關應予丁免職處分，其任職期間所為之職務行為不失其效力，且無須追還丁受有之俸給。
4.丁於任用時才喪失原住民族資格並不具有其他考試及格身分：依任用法第28條第1項第9款、第4項及第5項規定，服務機關應撤銷丁之任用，其任職期間所為之職務行為不失其效力，且無須追還丁受有之俸給。
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