四、甲原任職於 A 機關，為薦任 7 職等之專員。其於離職後在臉書分享其任 職於公務機關之經驗。後 A 機關發現，甲分享之經驗涉及其任職 A 機關 時所得知與 A 機關有業務往來之 B 機關之機密，認為其違反公務員之 保密義務，將甲移送懲戒。懲戒法庭應為如何之裁判？請說明之。 （25 分）

詳解 (共 1 筆)

詳解 提供者：驀然

懲戒法庭應對甲之懲戒案件為不受理判決；說明如下：

（一）公務員服務法第5條第1項規定，公務員有絕對保守政府機關（構）秘密之義務，對於機密事件無論是否主管事務，均不得洩漏，離職後亦同。

（二）甲於離職後，在臉書分享其任職於公務機關之經驗，被A機關發現其分享之經驗涉及其任職A機關時所得知與A機關有業務往來之B機關機密，甲有違反公務員服務法第5條第1項之虞。

（三）公務員懲戒法（以下簡稱懲戒法）第1條第2項規定，本法之規定對退休（職、伍）或其他原因離職之公務員於任職期間之行為，亦適用之。同法第2條第2款亦規定，公務員有非執行職務之違法行為致嚴重損害政府信譽，有懲戒之必要者，應受懲戒。

（四）A機關認為甲離職後有洩露機關秘密之非執行職務之違法行為，應認可依上述懲戒法規定，將甲移送懲戒法庭審理。然而懲戒法第1條第2項規定明文對離職公務員之違法行為懲戒範圍限宥於「於任職期間之行為」。甲疑似洩密行為係於「離職後」在臉書為之，應認不符合第1條第2項要件，則懲戒法庭應以移送程序違背規定（參照懲戒法第57條）為由，對甲之懲戒案件為不受理判決。