申論題

我國公務人員面試可分為以下三種類型：
(一)個人面試
1.定義：

即每場面試中僅有單獨一位考生，考官可以直接與考生對話，

2.人才選拔和發展的意義：

在個人面試中，擁有更多時間，可深入評估其口語表達能力、思維邏輯、專業知識、應對能力和個人素質等方面，缺點是費時較長。

(二)集體面試

1.定義：

即每場面試中有多位考生，考官可以一次跟大於一位考生進行問答，

2.人才選拔和發展的意義：

在集體面試中，同樣可評估其口語表達能力、思維邏輯、專業知識、應對能力和個人素質等方面，優點是效率高，缺點是無法像個人面試一般進行深入問答。

(三)團體討論

1.擔任主持人：
使考生輪流擔任主持人。

2.參與討論：
使考生輪流在主持人下的領導下進行討論。

3.人才選拔和發展的意義：
在擔任主持人的情況下可觀察到考生的領導能力、親和力、決斷力、個人魅力等；參與討論時可觀察到考生的分析能力、應對能力、社會和諧性、積極性等。