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高普考/三四等/高員級◆行政學
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104年 - 104 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試_少將轉任_一般行政:行政學研究#43047
> 申論題
四、為招募優秀人才進入政府服務,必須注重文官考選制度之公平性。請分別由「程序 公平」和「實質公平」兩個面向來評估我國文官考選制度之公平性。(25 分)
相關申論題
一、韋伯(M. Weber)所提倡的理想型官僚組織有何主要特徵?何以具有這些特徵的官 僚組織經常招致許多負面批評?試說明之。(25 分)
#137372
二、「由政府到治理」(from government to governance)乃是現今公共行政的重要發展 趨勢。請說明此一現象之主要意涵與其對我國政府運作的實際影響。(25 分)
#137373
三、推動績效評估的主要目的為何?在公部門推動績效評估時,最常碰到的障礙和困難 有那些?試說明之。(25 分)
#137374
二、愛德華(George C. Edwards III)認為影響政策執行力的變數包含溝通、資源、執行者意向、機關結構四大面向,其主要內容為何?試以「身心障礙者居家照顧」政策為例,說明上述變數如何影響政策執行?(25 分)
#560380
一、試從政策設計、行政管理和民主實踐三個面向,探討 AI 時代下的政府治理應有何種面貌?影響未來政府數位治理,會有那些關鍵要素?(25 分)
#560379
二、請說明行政責任(administrative responsibility)的意涵,並解釋阻礙責任政府的可能因素。(25 分)
#552968
一、外交事務涉及國防、經貿、文化、僑務等多部門之跨域治理,請說明能有效促進跨域治理的方式。(25 分)
#552967
二、試說明新公共服務的內涵。 (25 分)
#552679
一、試說明公共行政與企業管理的異同。 (25 分)
#552678
二、請以公部門為中心,運用「組織文化」的概念來分析「跨部門治理」的 挑戰及其緩解之道。(25 分)
#548392
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