年終考績（考績法第3條）依平時考核，按工作、學識、才能、操性分別評分，以平時考核為重要依據。（一）參與目標設定＞以求共識並知悉如何做到（二）落實考績結果之獎懲＞功績制、淘汰比例（三）評分比例與評分項目之改革＞工作只佔了50%，＞應予工作項目配合，學識本為一種知能，重複使用似有些落伍（四）兼顧發展性策略＞考績結果作為培訓、訓練之依據
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