四、請根據現行公務人員年終考績決定過程，提出機關未來欲提升人員工作 績效的可行變革途徑。（25 分）

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詳解 提供者：Chun

年終考績（考績法第3條）依平時考核，按工作、學識、才能、操性分別評分，以平時考核為重要依據。
（一）參與目標設定
＞以求共識並知悉如何做到
（二）落實考績結果之獎懲
＞功績制、淘汰比例
（三）評分比例與評分項目之改革
＞工作只佔了50%，
＞應予工作項目配合，學識本為一種知能，重複使用似有些落伍
（四）兼顧發展性策略
＞考績結果作為培訓、訓練之依據