申論題

需求層次理論是由生理需求-安全需求-社會需求-尊重需求-自我實現需求由低至高排列的金字塔而組成的,過程中只要大概滿足一種需求就可以繼續追求下一種需求,但只限定一次只能追求一種需求 激勵保健理論:又稱雙因子理論主要是由激勵因子(滿足因素)與保健因子(不滿足因素)而組成,員工透過滿足激勵因子與消除不滿足保健因子而達到激勵的效果 激勵因子:工作本身,成就感,工作升遷 保健因子:環境因素,人際關係,薪資

*依據兩個理論,激勵除了應該給予員工基本的生理需求和保健因子,比如(薪資)之外, 更應重視員工的自我實現需求和激勵因子, 比如適材適用, 完善透明升遷,自我學習成長的機會

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激勵保健理論運用激勵因子，例如增加員工成就感 需求層次理論依照人需求的層級給予鼓舞，先是滿足生理.安全與社會需求，再滿足其自尊與自我實現的需求