第一題： 心理學者艾伯漢•馬斯洛（Abraham Maslow）提出需求層次理論，費德瑞克•赫茲伯格 （Frederick Herzberg）提出激勵保健理論，用以激勵員工。試述需求層次理論、激勵保健理 論的內容【20分】，並分別說明依據兩個理論該如何激勵員工呢？【5分】

詳解 (共 6 筆)

龔祐賢
龔祐賢
詳解 #3125175
2018/12/21
答案：（一）馬斯洛 的需求層次理論，其敘...
(共 1619 字，隱藏中）
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Chun YA Chen
Chun YA Chen
詳解 #3153603
2019/01/10
需求層次理論是由生理需求-安全需求-社會需求-尊重需求-自我實現需求由低至高排列的金字塔而組成的,過程中只要大概滿足一種需求就可以繼續追求下一種需求,但只限定一次只能追求一種需求 激勵保健理論:又稱雙因子理論主要是由激勵因子(滿足因素)與保健因子(不滿足因素)而組成,員工透過滿足激勵因子與消除不滿足保健因子而達到激勵的效果 激勵因子:工作本身,成就感,工作升遷 保健因子:環境因素,人際關係,薪資
name8702020909
name8702020909
詳解 #3121510
2018/12/19
團結力量大，團體生活就像家人一樣，和平相...
(共 60 字，隱藏中）
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hchungw
hchungw
詳解 #4366472
2020/11/09

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*依據兩個理論,激勵除了應該給予員工基本的生理需求和保健因子,比如(薪資)之外, 更應重視員工的自我實現需求和激勵因子, 比如適材適用, 完善透明升遷,自我學習成長的機會


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FMX
FMX
詳解 #4126973
2020/07/08
馬斯洛所提出的需求層次論將人的需求分為五...
(共 347 字，隱藏中）
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Amy Huang
Amy Huang
詳解 #3206588
2019/02/20
激勵保健理論運用激勵因子，例如增加員工成就感 需求層次理論依照人需求的層級給予鼓舞，先是滿足生理.安全與社會需求，再滿足其自尊與自我實現的需求

私人筆記 (共 1 筆)

羅文慈
羅文慈
私人筆記 #3505594
2021/08/23
(一)Maslow需求層級理論:當個體感...
(共 855 字，隱藏中）
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