第六題題目：為推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定，目前各目的事業主管機關辦理各式各樣的 職業訓練課程與職種，應由何單位整合？(4 分)整合之具體內容應至少有四種，請列舉三種。(6 分)

第二題題目：依身心障礙者權益保障法第 33 條規定，職業重建服務，包括哪些項目？(3 分)

第三題題目：依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43 條明定，雇主 A 聘雇外籍看護工 B 照顧 A 的父 親，A 應依勞動契約給付 B 工資，依規定 A 交予 B 收存的薪資明細表上，除實領工資外，還應暨仔那 些項目？(10 分)

第四題題目：請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題? 一、 勞資爭議經調解成立者，其效力為何？(3 分) 二、 權利事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷，其效力為何？(2 分) 三、 調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷，其效力為何？(3 分) 四、 工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決，經法院核定後，其效力為何？(2 分)

第五題題目：請依勞動基準法及性別工作平等法規定，回答下列問題： 一、雇主使女工於午後 10 時至翌晨六時之時間內工作，除應經工會或勞資會議同意外，並應提供哪 些設施?(4 分) 二、性別工作平等法所稱之性騷擾，其情形分為哪兩類？試述之。(6 分)

第七題題目：近年來我國針對身心障礙者就業促進的協助措施趨向多元化，尤以職務再設計的推動， 增加其許多的就業機會，業因而促使職務或職業分析工作愈受重視與倡導，請任舉 5 個職業分析之應 用或用途項目。(10 分)

第八題題目：一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面。以職能冰山模 式而言，人境契合論之生涯測驗，通常是在測量冰山模式的哪一層面？(2 分)為何如此？(4 分)這對 就業服務工作者的意涵為何？(4 分)

第九題題目：某甲有生涯困擾，為了協助他，請他施測一分以 Holland 職業人格與工作環境理論為依 據的職業興趣測驗，測驗結果如下表，請為某甲取出他的興趣碼三碼(4 分)。另外，某甲測驗結果顯 示他可能會因興趣碼間的不一致，而可能有某種潛在的困擾，請指出該不一致與潛在困擾(6 分)。 RIASEC 測驗分數22838311634

第十題題目：公立就業服務機構設置個案管理員，提供特定對象就業服務。因此個案管理服務的步驟， 依據樓斯門(Rothman)的分法有哪些步驟？(10 分)

一、Hollnad 的職業人格理論，將個人與職業都以興趣碼(R-I-A-S-E-C)來表示其特性（如：SIA），以作為人境適配的基礎。請您閱讀以下兩個職業的內容，而後判斷 這兩個職業的興趣碼。 （一）2512 軟體開發及程式設計師 (5 分) 從事研究、分析及評估現有或全新軟體應用與作業系統之需求，並設計、開發及維護軟體之人員，或依據技術指令與規格，從事撰寫及維護應用軟體程式碼之人員。工作內容包括： 1.研究及評估軟體應用與作業系統之需求，並設計及開發電腦軟體系統。 2.評估硬體與軟體間之介面，修正或改善現有軟體，並改寫軟體以適應新硬體或新介面。 3.評估、開發、提升及記錄作業系統、通訊環境及應用軟體等維護程序；與客戶協商有關軟體系統之維護。 4.依符合品質認證標準之技術指令及規格，撰寫及維護程式碼。 5.修改或擴充現有程式，以增進作業效率，或因應新需求改寫程式。 （二）5140 美髮、美容及造型設計有關工作人員 (5 分) 從事理燙髮、洗髮、染髮、髮型設計、整鬚、美容化粧、指甲修整與彩繪、整體造型設計之人員。工作內容包括： 1.剪髮、洗髮、染髮及燙髮。 2.清潔及保養臉部，並為顧客化粧。 3.化粧、髮型、服裝、配件等整體造型之設計。 4.清理、修整或彩繪指甲。

二、請依勞資爭議處理法規定，回答下列問題： （一）勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方（雇主）不得因該勞資爭議事件 ，而有哪些行為？（4 分） （二）承上題，勞方不得有哪些行為？（2 分） （三）工會應經何種法定程序，始得宣告罷工及設置糾察線？（4 分）