阿摩線上測驗
登入
首頁
>
公職◆考銓法規(現行考銓制度)
>
97年 - 097年身心4等_人事行政#34519
> 申論題
試說明現行公務人員的考績程序,並請評論之。
相關申論題
何謂專業訓練?一般管理訓練?進用初任公務人員訓練?請依現行公務人員訓練進 修法規說明其內涵及其辦理的機關為何?
#3778
公務人員為何要組織公務人員協會?公務人員協會的主管機關為何?公務人員協會 對於那些事項得提出建議與協商?請分述之。
#3779
SWOT是常見的策略規劃工具,但如何正確地操作也困擾許多人。某一學生就一製造業現況進門SWOT分析,迅速獲得以下結果:公司優勢在於以往銷售業績優良,劣勢在於成本因原料市場波動而逐漸上升,機會在於公司即將推出新產品,劣勢在於市場中有競爭者。受策略性建議仍公司應加強研發追求多角化。試評論如此操作SWOT分析之問題何在?
#3784
知名學者Alfred Chandler 曾觀察甘世紀初期若千大企業,包括石油、化學、汽車與百貨公司、其組結構之變化,發現當時原本盛行之功能性結構(functional structure or unitary form)陸續被事業部門結構(multi-divisional form)所取代。試以此例論述組織結構為何會因環境或策略而有所改變。
#3785
近期,國人對於國營事業經營事績效與績效獎金計算之關係多所討論。請試分析並比較國營事業與私人企業兩者在經營績效評估上有何本質的差異性。請分別針對「台灣中油公司」與「台積電(TSMC)」兩家公司設計有效且可行之經營績效評估方法。
#3786
策略學者Michael Porter曾提出「綠色競爭力」概念,建議企業應該掌握綠色潮流,配合產業特性與企業核心,發展可行之營運活動以提昇綠色價值。請舉例說明企業在價值創造過程中,可以透過那些不同形式的活動來具体展現企業之綠色競爭力。
#3787
Explain what is meant by the concept of "transformational leadership" and give three specific examples of how a leader would act according to this theory in a specific business situation of your choosing.
#3788
Discuss the pros and cons of using punishment in management. If managers use punishment, how should they minimize the negative side effect?
#3789
人力資源部門在過去普遍未受重視,能否提升企業經營績效更引起大家的質疑。但近年來,人力資源管理功能的重要性與所扮演的角色已逐連轉換。試分析人力資源管理為何變重要了,造成此一發展趨勢的影響因素有哪些?為提昇經營績效,人資部門可以在企業組織中扮演哪些新的角色?
#3790
新的網路機制已顛覆舊有的生活、工作、與商業行為模式,社群開始合作於共同關注的事務、並以行動造成影響,有人稱之為「維基經濟」(Wikinomics)浪潮。試分析這一股維基經濟浪潮對於企業的營運管理帶來哪些衝擊?而您會如何建議企業調整其組織的規劃與管理以因應維基經濟的挑戰?
#3791
相關試卷
114年 - 114 地方政府公務特種考試_三等_人事行政:現行考銓制度#134499
114年 · #134499
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_人事行政:現行考銓制度#133018
114年 · #133018
114年 - 114 原住民族特種考試_三等_人事行政:現行考銓制度#130853
114年 · #130853
114年 - 114 高等考試_三級_人事行政:現行考銓制度#128642
114年 · #128642
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_人事行政:現行考銓制度#127701
114年 · #127701
113年 - 113 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_人事行政:現行考銓制度#124263
113年 · #124263
113年 - 113 原住民族特種考試_三等_人事行政:現行考銓制度#122594
113年 · #122594
113年 - 113 高等考試_三級_人事行政:現行考銓制度#121424
113年 · #121424
113年 - 113 身心障礙特種考試_三等_人事行政:現行考銓制度#119395
113年 · #119395
113年 - 113 身心障礙特種考試_四等_人事行政:現行考銓制度概要#119374
113年 · #119374