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公職◆考銓法規(現行考銓制度)
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97年 - 097年身心4等_人事行政#34519
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試說明現行公務人員的考績程序,並請評論之。
其他申論題
試解釋馬斯洛(A. Maslow)的需求層次論(hierarchy of needs),並進一步闡述其 在人事管理上的應用。
#3773
何謂偏見與歧視?試舉出臺灣社會偏見與歧視的實例,並提出預防與解決之道。
#3774
每一個機構都需要建立「心理疾病的三級預防」模式,請簡述其內涵,並進一步闡 述人事單位在心理疾病的預防上可扮演的角色。(
#3775
何謂官等?職等?職系?職組?其內涵為何?請分述之
#3776
何謂專業訓練?一般管理訓練?進用初任公務人員訓練?請依現行公務人員訓練進 修法規說明其內涵及其辦理的機關為何?
#3778
公務人員為何要組織公務人員協會?公務人員協會的主管機關為何?公務人員協會 對於那些事項得提出建議與協商?請分述之。
#3779
【已刪除】美國聯邦政府於西元1883年成立聯邦文官委員會(Federal Civil Service Commission) ,旨在推行功績用人,避免分贓與贍恩徇私,試分析其成立之後對於美國總統的行 政領導產生何種影響?其後美國總統行政管理委員會(President’s Committee on Administrative Management)提出改革建議,西元 1978 年美國聯邦人事行政機構亦 進行改革重組,試述前述改革建議與實際改革之異同,並論析二者對功績用人與兼 顧總統行政領導能力之得失。
#3780
【已刪除】英國政府於西元 1982 年至 1988 年間試行兩種「與績效關聯之薪俸制度」 (performance related pay)實驗方案,試論述其成敗得失與原因。
#3781
【已刪除】日本國家公務員所遭受之不利處分,可以區分為「身分處分」與「懲戒處分」, 二者異同之情形如何?試詳言之。
#3782
【已刪除】在西元 1997 年及 2002 年,德國公務員俸給制度由傳統的照顧原則邁向績效原則改 革,其後有公務員為此提出訴訟。德國聯邦憲法法院分別於西元 1999 年及 2004 年 作出判決,其判決之意旨為何?是否違背傳統的照顧原則?試說明之。
#3783