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題目四： 甲應聘到新北市某房屋仲介公司上班，該公司要求與甲簽訂「人事保證」契約，如果您是甲的律師朋友，該如何對甲說明，現行民法有關人事保證的定義與相關賠償規定？【15 分】又人事保證約定之期間是否有任何限制？
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人事保證：以僱傭關係存在為前提之從契約，就僱傭或職務關係，因受僱人將來在職務上之行為，而應對僱用人為損害賠償時，由保證人代負賠償責任之謂。賠償額度限制：原則，以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。人事保證期間：以3年為限，超過者縮短為3年(756-3)。但得更新之，雖更新次數無限制，但期間仍不能逾3年，且須於期間屆滿時始得以書面另行約定。
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我會請對方先提供
人事保證契約內容，請律師朋友確認內容
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人事保證時效相關規定：人事保證以書面為之，保證人有先訴抗辯權，最長期限三年，若債務人無力負擔、償還不足、自行取消，則抗辯權失效，債務必須償還，債權人賠償請求，消滅時效為兩年。
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甲應聘到新北市某房屋仲介公司上班，該公司要求與甲簽訂「人事保證」契約，如果您是甲的律師朋友，該如何對甲說明，現行民法有關人事保證的定義與相關賠償規定？【15 分】又人事保證約定之期間是否有任何限制？
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【題組】（二）又假設拾得人為乙超市聘僱之清潔人員，其對於該遺失物之拾獲，得否請求報酬？又於何種情形，拾得人不得請求報酬？
題目四： 甲應聘到新北市某房屋仲介公司上班，該公司要求與甲簽訂「人事保證」契約，如果您是甲的律師朋友，該如何對甲說明，現行民法有關人事保證的定義與相關賠償規定？【15 分】又人事保證約定之期間是否有任何限制？
就是如此?
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如aristocrat
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（二）又假設拾得人為乙超市聘僱之清潔人員，其對於該遺失物之拾獲，得否請求報酬？又於何種情形，拾得人不得請求報酬？