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勞工安全衛生管理
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107年 - 107中華郵政專業科目(一):勞工安全衛生法規概要 #68260
> 申論題
題組內容
第二題: 依職業安全衛生法,事業單位以其事業招人承攬時,原事業單位應負哪些承攬管理之安 全衛生責任與義務?【25 分】 第三題: 依中華民國 106 年 11 月 13 日修正之勞工健康保護規則,請回答下列問題:
(四)勞工健康服務相關人員之定義為何?【6 分】
相關申論題
(一)勞動場所之定義為何?【6 分】
#273175
(二)職業上原因所指為何?【5 分】
#273176
(三)工作者之定義為何?【6 分】
#273177
(四)依職業災害勞工保護法,未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工可申請哪些補 助?【8 分】
#273178
(一)哪些事業單位應視工作場所之規模及性質,僱用從事勞工健康服務之護理人員, 辦理臨場健康服務?【6 分】
#273179
(二)前題之事業單位有哪些情形時,所配置之護理人員,得以特約方式為之?【7 分】
#273180
(三)前題之事業單位在何種情形下,得僱用或特約勞工健康服務相關人員提供服務? 【6 分】
#273181
(一)依職業安全衛生設施規則,雇主使勞工從事重複性之作業,為避免勞工因姿勢不 良、過度施力及作業頻率過高等原因促發肌肉骨骼疾病,應採取哪些危害預防措 施?【10 分】
#273183
(二)依勞動部職業安全衛生署公告之人因性危害預防計畫指引,人因性危害預防應包 含哪些工作項目?以及其負責之人員分別為何?【11 分】
#273184
(三)請列舉兩項人因性危害預防計畫的量化績效指標。【4 分】
#273185
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