7.有許多位歷史上知名的哲學家,來自德國。

1. La Cour européenne des droits de l'homme a décidé d'inaugurer une nouvelle pratique à compter du 1 er janvier 2019 prévoyant une phase non-contentieuse spécifique pour tous les États contractants. À l'issue d'une phase d'expérimentation d'un an, elle décidera si elle poursuivra cette pratique. Le but de l'instauration d'une telle phase est de faciliter les règlements amiables. Cette nouvelle pratique se caractérise essentiellement par deux éléments. Premièrement, le greffe de la Cour fera en général une proposition de règlement amiable lorsque la requête sera communiquée à Elat défendeur. Deuxièmement, la procédure se scindera en deux phases distinctes : une phase de règlement amiable (non-contentieuse) d'une durée de douze semaines, puis une phase d'observations (conentieuse, avec échange d'observations) d'une durée de douze semaines aussi Actuclicment, ces deux procédures sont conduites parallèlement observations sur la recevabilitée et le fond d'une affaire. Pendant les huit premières semaines de ce délai, ils sont également tenus de dire à la Cour s'ils sont disposés a conclure un règlement les gouvernements ont un délan de seize semaines pour produire leurs amiable.

2. La théorie de autonomie de la volonté trouve sa justification dans l'existence de droits naturels de l'Homme, selon lesquels IHomme à letat de nature est libre. L'idée de liberté primordiale a été avancée par divers auteurs, ai premier rang desquels on trouve Grotius (notion de jus gentium), Locke (notion de loi naturelle) el finalement Rousseau qui l'a popularisée. Selon ce courant de pensée, les hommes naissent libres et ne sont, à l'origine, soumis à aucun d'entre eux. Raisonnables, ils tombent en accord pour constituur une société qui leur profitera à tous. Les idées de liberté et de constitution de la Société par un accord librement donné de ses membres trouvent un écho dans la théorie de l'autonomie de la volonté : chaque contractant est libre de contracter, comme de ne pas contracter (donc de conserver sa liberté) et ne s'oblige que par son consentement éclairé aux termes de la convention. En revanche, une convention passée valablement devra être exécutée, conformément à la maxime pacta sunt servanda, la volonté des contractants devant être d'autant plus respectée qu'elle a été donnée librement.

二、法文寫作(三十分) 從 2018 年十一月起,為抗議燃油稅調漲,法國各地興起了黃背心運動,並有零星暴力衝突發生, 延燒迄今。請從法國立國精神「自由、平等、博愛,說說你對於黃背心運動的看法?(法文寫作,中文寫作不予計分)

(1)依照我國現行勞基法規定,雇主得使勞工延長工時(加班)的情形有幾種?其有關延長工時之工資(加班費)分別如何計算?

(2)行政院於今年一月再提勞基法「一例一休」修正,並經立法院三讀通通。假設有一勞工每月工資36000元,如果其雇主要求在今年三月某一天之原定休息日加班10小時,則該勞工在「一例一休」於再修法(2018/1)之前與修法之後, 其履主應支付勞工之該月全部工資(含加班費)應各是多少具體金額(請詳列該加 班費之計算方式與金額:修法前後:原領月工資36000合計加班費,10小時的 加班費內涵必須具體說明計算方式)15%

(1)B工會提起不當勞動行為裁決是否有理由(請詳組說明贊成或反對理由)10%

(2)A公司雇主向法院提起訴訟,要求B工會及相關幹部負損害賠償責任是否有理由?(請詳細說明贊成或反對理)15%

三、勞動關係中,經常因可歸責於雇主、勞工、第三人或來自偶然因素,形成給付障礙,使勞動契約全部或一部義務無法遵時或不能依約履行； 本於勞動關係作為繼續性債之關係的特性、乃至於勞動保護之需求,民法一般給付障礙體系暨處理模式,在此多有修正。請區分 「原因來自領域」(包括是否可歸責),列舉勞動關係內給付障礙的類型,並簡述其法律效 果與處理方式。(25分)

四、A受僱於B企業,雙方締結之勞動契約記載:- 底薪50,000元,保證年薪15個月．- 業績與工作獎金悉依雇主相關辦法明訂之,內含計算標準與金額,但雇主保留必要時之調整權(調整前會通知員工並詳細告知理由與調整比例)。 -年終獎金依個人考績與年度企業獲利狀況計算,非年薪之一部。 -每月加班費已計入總給付報酬中,不得再另外請求。- 每月支領5000元為不從事兼職之補償金。 -每月支領10000元為離職後禁止競業之補償金。- 每半年支領10000元為子女教育補助金。- 每五年支领5,0000元或等價之其他物品為久任獎金。 請針對前述各項給付,為其法律性質、形成舆變更、適法性等之分析。(25分)

一、公權力主體規制人民行為,應以事實上或法律上可期待人民遵循為先決要件。此等「期待可能性原則」不僅被部分學者視為是行政法之一般法律原 則,更受到行政法院所肯定,於裁判中常引用作為審查行政行為合法性之基準。試說明期待可能性原則在行政法總論範疇内(包括但不限於行政程序法、行政罰法、行政執行法及行政訴訟法等)有何具體化之展現機制或規定?並舉一實例說明此原則應如何應用於行政法律關係中? 니

114年 - 114 高等考試_二級_文化行政（一般組）（選試德文）：德文（包括作文、翻譯與應用文）#131533

114年 - 114 調查特種考試_三等_調查工作組（選試德文）：外國文（德文）#130180

113年 - 113 調查特種考試_三等_調查工作組（選試德文）：外國文（德文）#122091

112年 - 112 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科德文組：外國文（德文）#116583

112年 - 112 專技普考_外語導遊人員（德語）：外國語（德語）#113408

112年 - 112 專技普考_外語領隊人員（德語）：外國語（德語）#113383

111年 - 111 高等考試_二級_文化行政（ㄧ般組）（選試德文）：德文（包括作文、翻譯與應用文）#111008

111年 - 111 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科德文組：外國文（德文）#110742

111年 - 111 調查特種考試_三等_調查工作組（選試德文）：外國文（德文）#110367

111年 - 111 專技普考_外語領隊人員（德語）：外國語（德語）#106801