三、(本題共 50 分) 背景： 2000 年以後出生的世代，通常被稱為「Z 世代」(Generation Z)，有時也被叫作「網際網路世代」(iGeneration)或「數位原住民」。這群人從小就接觸數位科技，網路和社群媒體對他們的成長過程有著深遠影響，因此 Z 世代的生活方式、價值觀和溝通習慣往往與前一代有所不同。 一家中型企業「恆新貿易」正努力吸引 Z 世代求職者加入其行銷團隊。儘管薪資水準達市場平均，並提供穩定的工作環境，但公司在招募過程中發現 Z 世代應徵者並不如預期積極應徵。面試中，這些年輕求職者提出了許多關於職場文化、靈活性以及成長機會的問題，而「恆新貿易」過去並未特別強調這些方面。 此外，部分管理者對 Z 世代的期望不甚了解，認為穩定的薪水和固定的晉升路徑應足以吸引人才，未意識到 Z 世代更重視創新的工作方式、快速的技能提升、以及對社會價值的共鳴。因為缺乏針對性策略，「恆新貿易」的招聘流程效率低下，面試邀約經常被放棄，甚至有錄用後的新人很快離職。 問題：