阿摩線上測驗
登入
首頁
>
鐵路◆勞動法規概要（含勞動基準法、勞動檢查法）
>
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-職安管理：勞動法規（含勞動基準法、勞動檢查法）#137116
> 申論題
題組內容
二、請依團體協約法說明：
2.團體協約得約定哪些事項？(20分)
相關申論題
三、勞動基準法中有哪幾種變形工時制度？雇主應經何法定程序始得讓勞工適用變形工時？ (25分)
#562232
四、勞動檢查是否應事先通知事業單位？事業單位是否能拒絕勞動檢查？事業單位如拒絕勞動檢查，勞動檢查機構有何因應作為？(25分)
#562233
一、運輸規劃需要從現有資料建立旅運需求模式，以預測未來旅運需求及未來運輸系統規劃方案，主要蒐集與調查的現有資料可分為哪五大類型並分別列出兩個子項目？(25分)
#562234
二、請簡述鐵路運輸相較於其他交通方式(如公路運輸)在環境影響方面的優勢。(25分)
#562235
三、請詳細描述智慧運輸系統(ITS)在提升鐵路運輸效率和安全方面的潛在應用。(25分)
#562236
四、台灣鐵路管理局改為公司型態經營，在永續經營策略上需對組織變革、營運改善、健全財務及人力資源運用四大構面思考，其中在改善營運措施上有哪六個做法？(25分)
#562237
一、請依勞動基準法第9-1條第1項說明，未符合哪些規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定？(25分)
#562238
二、雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合哪些原則？(25分)
#562239
三、勞動基準法第38條有關特別休假之規定有哪些？(25分)
#562240
四、為保障派遣勞工權益，勞動基準法於108年5月及同年6月增修勞動派遣保障制度，以完善解決常見之派遣所衍生之問題。請敘明勞動派遣保障規範之重點內容為何？(25分)。
#562241
相關試卷
114年 - 114 國營臺灣鐵路股份有限公司東區營運處_從業人員甄試（12月）_第8階助理工程師─職安管理：勞動法規（含勞動基準法、勞動檢查法）#136827
114年 · #136827
114年 - 114 國營臺灣鐵路股份有限公司東區營運處_從業人員甄試（8月）_第8階助理工程師─職安管理：勞動法規（含勞動基準法、勞動檢查法）#132592
114年 · #132592
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第9階-事務員-人力資源：勞動基準法概要#137195
113年 · #137195
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第9階-技術員-職安管理：勞動法規概要(含勞動基準法、勞動檢查法)#137161
113年 · #137161
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第8階-助理工程師-職安管理：勞動法規(含勞動基準法、勞動檢查法)#137135
113年 · #137135
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源：勞動基準法#137118
113年 · #137118
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-職安管理：勞動法規（含勞動基準法、勞動檢查法）#137116
113年 · #137116
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源：勞動基準法#137097
113年 · #137097
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-技術員-職安管理：勞動法規概要（含勞動基準法、勞動檢查法）#119030
113年 · #119030
阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入