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台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
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111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含個案分析)#112135
> 申論題
題組內容
第二題: 請回答下列問題:
(一)360 度績效回饋提供多面向的績效資訊來源,請問:
2.說明 2 個此方法的可能優點。【5 分】
詳解 (共 2 筆)
Annie
詳解 #6729710
2025/09/15
360 度績效回饋(360-degre...
(共 303 字,隱藏中)
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A
詳解 #5936691
2023/09/25
簡單列出四點優點 資訊來源提供不同於主管...
(共 151 字,隱藏中)
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相關申論題
3.說明 2 個此方法的潛在缺點(或者應注意哪些事項以完備此法之進行)。 【6 分】
#480393
1.何謂近期行為偏誤(recent behavior bias)?【3 分】
#480394
2.何謂月暈或暈輪效應(halo effect)?【3 分】
#480395
3.何謂趨中偏誤(error of central tendency)?【3 分】
#480396
1.何謂薪酬設計之內部公平性?【5 分】
#480397
2.何謂薪酬設計之外部公平性?【5 分】
#480398
3.何謂薪酬設計之個人公平性?【5 分】
#480399
4.小雨和小雲間的比較心理,是基於上述哪個公平性問題衍生?【5 分】
#480400
(二)依照個案所指,該公司的薪資水準政策最有可能為何?請說明該薪資水準政策之 定義或特色。【5 分】
#480401
(一)變革中常會運用學者 Lewin’s Organizational Change Theory 的變革三步驟,請 說明是哪三步驟?【6 分】
#480402
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