114年 - 114 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：人力資源管理(含勞動基準法暨施行細則)#135829

第一題【25 分】
依《勞基法》規定，特別休假的未休畢天數應如何處理？公司應在何種情況下給付工資？

第二題【25 分】
台灣菸酒公司常導入內部輪調制度。請說明此制度對個人與組織可能帶來的好處與負
面影響。

第三題【25 分】
公營事業受政府監督，需兼具公益性與企業經營績效。在此雙重角色下，請分析台灣菸酒公司的 HR 在「績效管理制度」上應如何設計，才能兼顧公平性、激勵性與組織效率？並提出具體改善建議。

第四題【25 分】
台灣菸酒公司推動智慧製造(如自動化生產線、AI 品管)將導致職務內容改變。請說明 HR 如何執行「職務再設計」與「員工再培訓(Reskilling)」策略，並提出評估效果的指標。