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台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
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114年 - 114 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含勞動基準法暨施行細則)#135829
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申論題
試卷:114年 - 114 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含勞動基準法暨施行細則)#135829
科目:台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
年份:114年
排序:0
申論題資訊
試卷:
114年 - 114 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含勞動基準法暨施行細則)#135829
科目:
台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
年份:
114年
排序:
0
申論題內容
第一題【25 分】
依《勞基法》規定,特別休假的未休畢天數應如何處理?公司應在何種情況下給付工資?