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申論題資訊

試卷：109年 - 109 高等考試_三級_人事行政：現行考銓制度#88865
科目：公職◆考銓法規(現行考銓制度)
年份：109年
排序：0

3. 行政機關的人力資源組合，可能來自那些不同的進用管道？此種多元人力組合的主要優點為何？請分別說明之。

詳解提供者：123

〈一〉多元人才進用管道

　　　1. 專技轉任

　　　2. 特考特用

　　　3. 聘用約僱

　　　4. 高普初考

　　　5. 機要人員

〈二〉多元進用優點

　　　1. 專技轉任提供專業人才

　　　2. 特考特用提供稀缺人才亦維護公平正義

　　　3. 聘用約僱提升機關彈性

　　　4. 高普初考提供行政穩定人才

　　　5. 機要人員提升首長回應性

綜上，各管道的進用使行政機關得邊適應環境、解決多樣挑戰，兼顧各管道觀點的同時，也維護著代表性和機關的彈性。

詳解提供者：蔡忠霖

一、人力進用管道

1.政務人員

(1)政務官:政務官系政黨為確保其政治理念能得以貫徹之重要基礎，不受任用法之限制，多為高階文官，如行政院下轄各部部長。

(2)機要人員(任用法第11條):其依第11條之規定，不受積極任用資格限制，但數量有限且通常從事與機關首長密切相關之工作，隨首長之去留而時有變動。

2.常務人員

即任用法之規範主體，亦為行政機關內之大部分構成人員，具永業制保障，我國於任用法第9條規範公務人員之任用資格，即依法考試、銓敘、升等合格之人員。同法第13條亦規定考試合格人員依其考試類型所取得之任用資格。

3.非典型人力

在機關中為充實行政人力、輔助業務運作為主，屬輔助型人力，依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用。

4.轉任人員:

引入專業人員及退除役官兵，依專門職業及技術人員轉任公務人員條例及退役轉任考試進用。

二、多元化進用之優點

1.提升政治回應性(政務人員)

2.維持行政專業性(常務人員)

3.提升政治回應性(非典型人力)

4.引入多領域人才(轉任人員)

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