阿摩線上測驗
4.系統理論時期學者卡斯特（F. E. Kast）與羅森威（J. E. Rosenzweig）所著《組織與管理》一書 ，認為組織系統由若干次級系統所構成，彼此相互依存各有其功能，所指若干次級系統分別為：結構、技術、心理社會、目標與價值、_______的次級系統。
詳解 (共 10 筆)
娃娃
詳解 #1833366
1結構的次級系統： 這是指組織中人員權責分配、上下關係、平行關係的正式化說明，任何組織必然有此種結構的次級系統，否則人員的法定地位無從表現，權責運用也無法實施。 2技術的次級系統： 組織欲達成其目的，必須有效的運用各種技術與知識，來進行其日常工作。 3心理－社會的次級系統： 任何組織都是由人員所構成的，既有人員就產生了組織的心理－社會次級系統，因此，此一系統是由個人之間、團體之間，及個人與團體之間的交互行為所構成，人員的情緒、價值觀念、態度，及期望等都在在的影響了此一次級系統。 4目標與價值的次級系統： 組織既然是一個開放系統，則必然要考慮到對社會的貢獻，所以組織不僅要達成其所追求的目標，而且要能符合社會的期待，這就是「價值」的問題。 5管理的次級系統： 此一系統貫穿整個組織，其主要的作用是整合、協調、設計及控制，譬如組織目標的訂立、策略的運用、結構的設計、工作的分配、控制過程的安排等。
千夏-人事行政
詳解 #3443996
次級系統理論：依系統理論學者卡斯特（Kast）與羅森威（Rosenzweig）所著之『組織與管理』一書之論述，其認為組織包括五個次級系統：
(一) 結構的次級系統：係指組織中人員權責分配、上下與平行關係的正式化說明。例如：組織規章、工作說明書。
(二) 技術的次級系統：係指組織要能達成目的，必須有效的運用各種技術與知識來進行其日常生活。例如：輸入與輸出的問題。
(三) 心理社會的次級系統：係指個人對個人、團體對團體或個人對團體的交互行為。
(四) 目標與價值的次級系統：係指考慮到組織對社會的貢獻，應符合社會的需求。
(五) 管理的次級系統：此一系統貫穿整個系統，其主要的作用是整合、協調、設計與控制。
Christina Lu
詳解 #2586180
管理
洪國桓
詳解 #3541614
1.結構的次級系統： 這是指組織中人員權...
(共 406 字，隱藏中）
前往觀看
stone
詳解 #1741326
管理
價目技管結心社
lgw20865
詳解 #2586677
社會
joanne
詳解 #2571084
管理
凱西
詳解 #1733633
管理
黃彩雲
詳解 #3074059
管理
bbbbbbbbbbbbbb
詳解 #1715725
管理
