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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450(2026/01/07 更新)#136425(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400(2026/01/07 更新)#136424(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350(2026/01/07 更新)#136423(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 251-300(2026/01/07 更新)#136422(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 201-250(2026/01/07 更新)#136421(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 151-200(2026/01/07 更新)#136420(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 101-150(2026/01/07 更新)#136419(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 51-100(2026/01/07 更新)#136418(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 1-50(2026/01/07 更新)#136417(50題)

115年 - 20500 下水道用戶排水設備配管 丙級 工作項目 08:管渠檢驗 1-51(2026/01/07 更新)#136416(51題)

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25. 在教育與人格發展的理論,主張依照認知發展的原理,說明兒童的道德感並非天賦 的,亦非跳躍式的發展,強調兒童道德意識與道德觀念的發生和形成,與心智的發 展成熟具有平行的關係。請問這種主張「道德感並非天賦,亦非跳躍式發展」之看 法,出自於以下那一位學者的主張? (A)皮亞傑(J.Piaget) (B)郭爾堡(L.Kohlberg) (C)弗洛伊德(S.Freud) (D)艾瑞克遜(E.H.Erikson)

31.彰化社頭地區早年織襪業興盛,今日形成產業的區位優勢雖已有所改變,但當地傳統產業依然持續經營。 這種現象最適合以下列何種觀點來解釋? (A)工業慣性 (B)空間移轉 (C)產業升級 (D)產業連鎖

複選題20. 黃老師請坐在第一排的同學協助將考卷發還給同學,導致有些同學的成績被發考卷的同學看到。請問黃老師此項舉止,違反了哪一項 測驗使用原則? (A)專業 (B)道德 (C)倫理 (D)社會

10 關於法規命令之敘述,下列何者正確? (A)法律授權主管機關依一定程序訂定命令以補充法律規定不足時,該機關亦可發布規範行政 體系內部事項之行政規則以為替代 (B)若僅屬執行法律之細節性、技術性事項,縱僅對人民產生不便或輕微影響,亦應以制定法 律或以法律明確授權訂定命令之方式為之 (C)關於給付行政措施,倘涉及公共利益之重大事項,應有法律或法律明確授權之命令為依據 (D)全民健康保險法規定:「本法施行細則,由主管機關定之。」雖屬概括性授權規定,仍可從寬認定該條就全民健保是否得停保及復保等事項已有默示之授權,尚屬明確

25 關於行政損失補償之敘述,下列何者錯誤? (A)人民因可歸責於自己之事由,於執行機關依法實施即時強制,致其生命、身體、財產或自 由遭受特別損失時,仍得請求補償 (B)行政契約因締約機關所屬公法人之其他機關於契約關係外行使公權力,致相對人履行契約 義務時顯增費用者,相對人得向締約機關請求補償其損失 (C)行政機關為防止對公益之重大危害,得於必要範圍內調整行政契約內容,並補償相對人因此所受之財產上損失 (D)授予利益之違法行政處分經撤銷後,受益人無信賴不值得保護之情形,其因信賴該處分致遭受財產上之損失者,為撤銷之機關應給予合理之補償

1 依司法院大法官解釋意旨,下列何者非屬法規之制定或發布時無信賴保護原則適用之情形? (A)經廢止或變更之法規有重大明顯違反上位規範情形者 (B)相關法規係因主張權益受害者提供不正確資料而發布 (C)純屬法規適用對象主觀之願望而未有表現已生信賴之事實者 (D)相關法規之訂定並未有法律之明確授權