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日本語能力檢定N2

日本語能力檢定N3

日本語能力檢定N4

115年 - 20500 下水道用戶排水設備配管 丙級 工作項目 01：下水道用戶排水設備相關標準 1-50（2026/01/07 更新）#136404(50題)

115年 - 20100 視覺傳達設計 丙級 工作項目 06：設計基礎 51-101（2026/01/07 更新）#136403(51題)

115年 - 20100 視覺傳達設計 丙級 工作項目 06：設計基礎 1-50（2026/01/07 更新）#136402(50題)

115年 - 20100 視覺傳達設計 丙級 工作項目 05：圖學 51-101（2026/01/07 更新）#136401(51題)

115年 - 20100 視覺傳達設計 丙級 工作項目 05：圖學 1-50（2026/01/07 更新）#136400(50題)

115年 - 20100 視覺傳達設計 丙級 工作項目 04：廣告媒體 51-93（2026/01/07 更新）#136399(43題)

115年 - 20100 視覺傳達設計 丙級 工作項目 04：廣告媒體 1-50（2026/01/07 更新）#136398(50題)

115年 - 20100 視覺傳達設計 丙級 工作項目 03：印刷概要 51-105（2026/01/07 更新）#136397(55題)

115年 - 20100 視覺傳達設計 丙級 工作項目 03：印刷概要 1-50（2026/01/07 更新）#136396(50題)

115年 - 20100 視覺傳達設計 丙級 工作項目 02：攝影 51-92（2026/01/07 更新）#136395(42題)

64.承租人於1樓的退縮空地設置路邊廣告物，造成住戶碰撞絆倒受重傷，縣(市)政府主管機關得處予罰則，下列何者正確？(A)處3個月以上3年以下有期徒刑，得併科新臺幣30萬元以上100萬元以下罰金。(B)處6個月以上5年以下有期徒刑，得併科新臺幣50萬元以上250萬元以下罰金。(C)處6個月以上7年以下有期徒刑，得併科新臺幣30萬元以上150萬元以下罰金。(D)處6個月以上5年以下有期徒刑，得併科新臺幣40萬元以上200萬元以下罰金。

63.住戶擅自更改家中浴室排水管路，造成樓下住戶天花板滲水，管理負責人經制止而不遵從，也不願改善，縣(市)政府主管機關得處多少金額罰鍰？(A)10,000以上30,000以下(B)20,000以上100,000以下(C)30,000以上300,000以下(D)40,000以上200,000以下

62.承租人基於自身營業使用，將置物櫃或雜物放置於一樓共同走廊，造成住戶碰撞絆倒受重傷，縣(市)政府主管機關得處多久刑期？(A)3個月以上3年以下有期徒刑(B)6個月以上5年以下有期徒刑(C)6個月以上6年以下有期徒刑(D)5個月以上7年以下有期徒刑

(40)

(39)

25. 已知外氣條件為 34℃、80%RH，室內條件為 26℃、60%RH，外氣風量為 60CMM，回風風量為 285CMM，求混合後溫度      (38)      。

教師檢定全科

講師：Terry Tung

簡介：本課程依據教育部最新「教師資格考試命題大綱」開發。 全章節覆蓋： 從國語文語文知識、教育理論四大學門、...

刑事訴訟法

講師：cooper147888

簡介：本課程將帶您識別重要法條、考點，將易混淆的觀點整理 加上篩選後的歷屆試題與相關題目，幫考友把觀念釐清...

教甄

描述：考試

國中7上國文-夏夜

描述：國中7上國文（翰林）第一課 夏夜

ERG理論

描述：人本主義需求理論

16. 如圖【4】所示，試求Vab為多少V？(A) 10V (B) 12V (C) 14V (D) 16V

17. 一個正弦波信號頻率為2MHz，試求100個週期波的變化，所需的時間為多少µs？ (A) 100µs (B) 50µs (C) 25µs (D) 0.5µs

18. 錳(Mn)原子其原子序為25，試求其價電子數有幾個？ (A) 1 (B) 3 (C) 5 (D) 7

14.下列何者為可轉讓的運送單據？ (A) Courier receipt (B) Marine bill of lading (C) Airway bill (D) Mate's receipt

8 在新刑罰學（New Penology）的理論架構下，下列那一項最能反映其核心特徵？(A)聚焦於風險管理與群體控制，而非個人矯治 (B)強調對犯罪者的個別化改造與復歸 (C)優先考慮被害人的補償與修復 (D)主張恢復傳統的應報性懲罰

49勞動基準法有關最低服務年限之約定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，得與勞工為最低服務年限之約定(B)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者，得與勞工為最低服務年限之約定(C)約定期間最長不得逾2年。逾2年者，縮短為2年(D)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任