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115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 04：測量及假設工程 151-190（2026/01/02 更新）#136032(40題)

115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 04：測量及假設工程 101-150（2026/01/02 更新）#136031(50題)

115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 04：測量及假設工程 51-100（2026/01/02 更新）#136030(50題)

115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 04：測量及假設工程 1-50（2026/01/02 更新）#136029(50題)

115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 03：工程管理 51-80（2026/01/02 更新）#136028(30題)

115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 03：工程管理 1-50（2026/01/02 更新）#136027(50題)

115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 02：土木建築工程圖說之判讀及繪製 51-72（2026/01/02 更新）#136026(22題)

115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 02：土木建築工程圖說之判讀及繪製 1-50（2026/01/02 更新）#136025(50題)

115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 01：基本法令、契約及規範 51-99（2026/01/02 更新）#136024(49題)

115年 - 18000 營造工程管理 乙級 工作項目 01：基本法令、契約及規範 1-50（2026/01/02 更新）#136023(50題)

20.一錐度工件，沿著此工件的軸向，長度增加或減少 1 mm 時，發現工件兩端直徑差為 0.1 mm，則此 工件的錐率(Taper rate)為? (A)10 (B)1 (C)0.1 (D)0.01。

19.游標卡尺的主尺，每格刻度為 1.0 mm，若游尺在主尺的 49 格長度下，等分為 50 格，則此游標卡尺 可讀到的最小數值為？(A)0.2 (B)0.05 (C)0.01 (D)0.02 mm。

18.對於「M202.5」的螺栓規範描述，下述何者錯誤? (A)商用螺栓的外徑會小於ψ20.0 mm (B)螺距為 2.5 mm (C)螺紋牙深為 17.5 mm (D)螺紋牙角為 60°。

四、以高中生實際可用的例子,提出上述AI代理人系統可以做的實作範例。

三、舉出使用 AI代理人系統該注意的風險有哪些?

二、請簡述 OpenClaw 的工作流程,須包括必要步驟。

民法 繼承

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：民法 繼承

行政程序法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：行政程序法

中央法規標準法

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：中央法規標準法

數字背題

描述：參考資料

數字背題參考

描述：參考使用

Collimators 的種類

課程：核醫國考複習
章節：核醫儀器

描述：注意！PET沒有Collimators！所以這裡介紹的Collimators都是SPECT的Collimators

5 一個 6 cm 厚的高折射率（n=1.7）透鏡，前表面屈光力+4.00 D，後表面屈光力-16.00 D，一個高 18 mm 的物體，位於透鏡前表面 14 cm 處，其成像為： (A)放大且正立 (B)放大且倒立 (C)縮小且正立 (D)縮小且倒立

51. (A) which (B) with which (C) of which (D) what

 18 有關折射率的敘述，下列何者錯誤？ (A)和介質組成有關 (B)在真空以外的介質，光的速度越快，折射率越小 (C)在真空以外的介質，波長越長，折射率越大 (D)全反射發生在光線由高折射率的介質進入低折射率的介質時

【已刪除】12 A 向某賭博網站申請帳號、自設密碼加入成為會員，並將款項轉帳至該賭博網站所提供之帳戶後，由該賭博網站經營者以 1 比 1 之比例將所匯款項轉換為點數以取得下注額度。A 多次利用電腦或手機連接網際網路，以取得之帳號、密碼登入該賭博網站後，賭博方式為撲克牌、百家樂， 並以其名下之帳戶匯款至前開賭博網站供作賭金，以此方式與該賭博網站經營者對賭財物。試問， 法院對 A 之行為應如何論處？ (A)依刑法第 266 條第 1 項普通賭博罪論處 (B)依刑法第 268 條聚眾賭博罪論處 (C)依社會秩序維護法第 84 條賭博罪論處 (D)同時構成刑法第 266 條普通賭博罪及社會秩序維護法第 84 條賭博行為，擇一重處之(E)一律給分

13 依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？ (A)雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契 約之終止依然具有效力 (B)雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外 (C)雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自 由原則 (D)雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資

7.年間予算 5,000 万円の_______が崩れないよう、各部門で支出を厳しく管理した。 (A)レベル (B)リズム (C)ボリューム (D)バランス