13 依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？
(A)雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契 約之終止依然具有效力
(B)雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外
(C)雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自 由原則
(D)雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資

正確答案是：(D) 雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資 
詳細解析與法條依據
1. (D) 正確： 
依據： 《性別平等工作法》第 10 條第 1 項規定：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。」 
說明： 薪資差異若非來自性別歧視，而是基於客觀的正當理由（如年資累積、工作績效好壞等），屬於合法的合理差別待遇。 
2. (A) 錯誤： 
依據： 《性別平等工作法》第 11 條第 2 項及第 3 項規定，約定受僱者結婚、懷孕等應行離職者，該約定無效；且勞動契約之終止「不生效力」。 
說明： 雇主據此終止勞動契約係屬違法，其解僱行為在法律上無效，雙方僱傭關係依然存在，並非「終止依然具有效力」。 
3. (B) 錯誤： 
依據： 《性別平等工作法》第 7 條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發……不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」 
說明： 法律設有例外條款（例如：戲劇演員、男性或女性內衣模特兒等因工作本質僅適合特定性別者），並非「無任何例外」。 
4. (C) 錯誤：
依據： 《性別平等工作法》第 11 條第 1 項規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」 
說明： 不得因性傾向而予以歧視解僱，此屬於強行禁止規定，雇主不得以「契約自由原則」為由解僱。