最新資料

港務局◆稅法(所得稅法及營業稅法)

港務局◆會計學

港務局◆財務管理與投資學

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_經建行政：貨幣銀行學#138831(6題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_地政：民法（包括總則、物權、親屬與繼承編）#138830(27題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_地政：土地政策#138829(4題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_地政：不動產估價#138828(4題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_園藝：園藝學#138827(4題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_園藝：果樹學與蔬菜學#138826(9題)

115年 - 115 關務特種考試_五等_輪機工程：輪機當值大意#138825(50題)

115年 - 115 關務特種考試_五等_輪機工程：輪機工程大意（包括柴油機大意與輔機大意）#138824(50題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_一般行政：政治學#138823(4題)

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_一般行政：公共政策#138822(4題)

15. 依我國海商法規定若託運人於託運時故意虛報貨物之性質或價值時，運送人對其貨物之毀損或減少的責任為何？ (A)應負賠償責任 (B)不負賠償責任 (C)應負舉證責任 (D)不負舉證責任

14. 私人武裝保全人員之僱用，依我國何法規？ (A)船舶法 (B)引水法 (C)海商法 (D)航業法

13. 熱帶氣旋，根據歷年的統計顯示，發生的頻率以那一地區為高？ (A)東太平洋 (B)西太平洋 (C)南印度洋 (D)大西洋西部

5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。

4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船，有關污水排洩入海之規定。

3. 試述西太平洋颱風之行徑分類。

【Jessie課程】社會政策與社會立法

講師：Jessie-108第二次社工師已上榜

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【Jessie課程】社會工作直接服務

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【Jessie課程】社會工作管理

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三、倫理原則順序表(Lowenberg 和 Dolgoff，1992)

課程：【Jessie課程】社會工作概論 Introduction to Social Work 自編社會工作概論
章節：拾貳、社會工作倫理

語言發展

描述：語言發展

語言發展

描述：語言發展

50.以金屬鑄造體進行第二類窩洞復形時，在鄰接盒處進行二級外展（secondary flare）的修形時，使用下列何種鑽針較為合適？ (A) long pear-shape carbide bur (B) round carbide bur (C) pointed football diamond bur (D)inverted cone diamond bur

39.Sulfasalazine是由磺胺劑sulfapyridine與下列何者鍵結合成的炎症腸道疾病治療藥物？ (A)prednisolone (B)azathioprine (C)budesonide (D)5-aminosalicylic acid

33.關於腰椎旁肌肉與相對應的轉移痛（referred pain），下列何者正確？ (A)腰髂肋肌（iliocostalis lumborum）的轉移痛常會出現在脊椎外側，薦椎到臀裂口，小腿後側 (B)多裂肌（multifidus）的轉移痛常會出現在 T9～T11 的脊椎外側，肋骨後側區域 (C)最長肌（longissimus）的轉移痛常會出現在脊椎旁往下到臀部 (D)腹肌（abdominals）的轉移痛常會出現在 T10 肋骨下緣，脊椎外側，往下到尾椎

18. Identify which of the following ions has the largest size. (A) O²⁻ (B) F⁻ (C) Na⁺ (D) Mg²⁺ (E) Al³⁺

19. Triethylamine [(CH₃CH₂)₃N] is a molecule in which the nitrogen atom is ______ hybridized and the CNC bond angle is ______. (A) sp², ＞109.5° (B) sp², ＜109.5° (C) sp³, ＞109.5° (D) sp³, ＜109.5° (E) sp, 109.5°

28 勞工甲是公司之資深員工，對相關業務熟悉且有自己想法，因此當雇主要求改變工作流程時，甲提出 異議並且委婉的拒絕。雇主十分生氣，認為甲公然的挑戰其管理權限，且拒絕依循指示，當下表示甲 就做到今天為止，並且通知人資立刻處理。下列敘述何者正確？ (A)雇主不得任意解僱甲，我國勞動基準法規定應有法定解僱事由，方能終止勞動契約，而單純對雇主 指示提出異議，不屬於得解僱之情事 (B)雇主得解僱甲，因為我國採取解僱自由原則，勞動契約得視企業需求，隨時彈性調整解僱，但應給 予資遣費 (C)雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作，預告一個月後解僱 (D)雇主得單方面解僱甲，只要有給預告期間工資與資遣費就合法