最新資料

數量方法

兩岸產業經濟研究

國際公法與國際關係

115年 - 115 國立高雄師範大學師資培育與就業輔導處_教育學程招生考題：教育知能#139877(23題)

115年 - 115 臺北市公立國民小學教師聯合甄選初試專門類科知能試題：閩南語科#139876(35題)

115年 - 115 臺北市公立國民小學教師聯合甄選初試專門類科知能試題：自然科#139875(35題)

115年 - 刑法與刑事訴訟法#139874(12題)

115年 - 115 臺北市公立國民小學教師聯合甄選初試專門類科知能試題：音樂科（含雙語教育音樂科）#139873(35題)

115年 - 國立中科實驗高級中學 115學年度第1次教師甄選 教育專業知能試題#139872(19題)

115年 - 115 臺北市公立國民小學教師聯合甄選初試專門類科知能試題：視覺藝術科#139871(35題)

115年 - 115 臺北市公立國民小學教師聯合甄選初試專門類科知能試題：特殊教育科(資賦優異類)#139870(35題)

115年 - 115 臺北市公立國民小學教師聯合甄選初試專門類科知能試題：體育科#139869(35題)

115年 - 115 臺北市公立國民小學教師聯合甄選初試專門類科知能試題：普通科#139868(50題)

40.玫玫國不開放國際貿易，也沒有政府，國內僅生產 A、B、C、D，每種產品都是最終產品。玫玫國於 2040 年、2041 年及 2042 年的產品銷售量與單位價格，如下表所示。所有產品皆被國內的消費者購買。下列以 2040 年為基期年，基於這些數據而推論的敘述，何者正確？ (A)玫玫國的 CPI 變動逐年下降(B)玫玫國的 GDP 平減指數變動先升後降(C)由於沒有政府消費性支出的數據，故無法計算 GDP(D)根據上表數據，可推測 2043 年的 CPI 將上升

39.欽欽國於去年的部分統計資料如下表，以下對基於該表而推論的敘述，何者正確？ (A)國際貿易入超 (B) GNP(國民生產毛額)為 1230(C) NI(國民所得)為 1220 (D) DI(可支配所得)為 810

38.若國際上僅有大大國與廈廈國，二國在生產每單位教科書與考卷的成本，以及兩國之就業人口，分別如下表所示。下列敘述，何者較為合理？ (A)廈廈國具有絕對優勢(B)依據比較利益，廈廈國不會進口考卷(C)依據比較利益，大大國比較適合生產教科書(D)各國專業化生產某一財貨後，一天之內生產三千單位考卷

(三)假設政府的預算限制為：政府支出＝稅收＋發行公債＋發行貨幣，而民間無意願購買政府公債，則嘉嘉國政府應發行多少貨幣，才能填補支出不足？【4 分】

(二)請從需求面計算嘉嘉國去年之 GDP 與 GNP。【8 分】

(一)請從生產面計算嘉嘉國去年之 GDP 與 GNP。【8 分】

行政法概要(上)

講師：penguin

簡介：本課程之行政法概要(行政程序法、行政執行法、行政罰法、訴願法、行政訴訟法、國家賠償法)會以法條、相關憲...

國中英文文法統整

講師：yamol

簡介：本課程適用於國中英文！

公民課程(八九年級)

講師：摩友(100006038949016)

簡介：公民課程(八九年級)

我很想你

描述：至少再見一面好嗎，我等你訊息

被動形式

描述：匹夫見辱，拔劍而起 是指匹夫才會在受污辱時大怒，而真正厲害的人則會心平氣和

稱詞

描述：東宮是太子住的地方

65. 下列有關先天性甲狀腺功能低下之敘述，何者最正確？ (A)為新生兒篩檢指定項目中盛行率最高的遺傳性疾病。 (B)其原因甲狀腺素合成不良(dyshormonogenesis)比例比發育不良(dysgenesis)高。 (C)甲狀腺素合成缺陷通常是以自體隱性方式遺傳。 (D)若是因為母親有促甲狀腺激素受器抗體(thyrotropin receptor-blocking antibody)所導致，做125I scan，常可看見異常顯影。 (E)現行台灣的新生兒篩檢，亦能篩檢出中樞型甲狀腺功能低下。

4 有關常見遺傳疾病之敘述，下列何項正確？ (A)唐氏症是 21 號染色體多一條，95%非遺傳所造成 (B) X 染色體脆折症為單基因遺傳疾病，女性發生率高於男性 (C)裘馨氏肌肉萎縮症是為染色體異常遺傳疾病，每胎產下重症寶寶機率為 1/4 (D)海洋性貧血為多基因遺傳疾病，也會受到環境因素共同調控而產生

76.使用氣動式叩擊器（pneumatically powered device）的氣體壓力為多少psig？(A)5～15 (B)20～25 (C)30～40 (D)45～55

23. 乙鎮為了討論再生能源發展議題，舉辦一個公民大會。鎮長希望該會議能落實「知情參與」的理 想，下列那一種設計較能夠達成？ (A)透過隨機抽選的方式邀請來自不同里的參與者 (B)會前提供參與者和議題相關、正反並呈且淺顯易懂的影片 (C)提供線上和實體的參與管道，讓遠地的設籍者也能表達意見 (D)鎮長親自回應會議結論

24. 同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口，自從新主管上任後，開始可將組織目標當作個人目標。 新主管賞罰分明，但真正讓人信服的，是他對同仁的真誠關心與肯定，沒有差別待遇；同時，新 主管會讓部屬瞭解手上工作的意義，讓部屬看到服務對象的回饋和辛勞後的收穫，因此一起建構 出來的願景不是口號，而是能帶來成長與扎實成就感的歷練。請問新主管的管理風格，最接近下 列那一種領導理論？ (A)交易型領導 (B)領導者-成員交換理論 (C)轉換型領導 (D)魅力型領導

25. 有關公務員揭弊機制設計時考量之敘述，下列何者錯誤？ (A)貪腐容忍度低卻不敢揭弊，原因之一係害怕遭受報復 (B)揭弊怕被貼標籤，故需組織機關與社會文化支持 (C)揭弊管道需顧及被揭弊者權益的保護，最好需明文立法保障 (D)我國公務人員行政中立法明訂揭弊者權益保護機制