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19. 晚近經濟成長之主流理論為: (A)Solow 成長模型 (B)Harrod-Domar 成長模型 (C)Romer 內生成長模型 (D)以上 皆非。

19. 下列敘述何者錯誤? (A) 應收票據貼現息=到期值×貼現率×貼現期間 (B) 「應收票據貼現負債折價」項目,為「應收票據貼現負債」之減項 (C) 公司簽發票據向銀行貼現應列為「應收票據貼現負債」 (D) 應收票據的貼現按融資處理時,應收票據除列日期為到期日

16 有關原住民保留地事項,下列敘述何者錯誤? (A)原住民保留地制度建置目的是為保障原住民生計 (B)原住民申請無償取得原住民保留地所有權時,土地面積之確定應依原住民生活需求訂之 (C)原住民所承租之原住民保留地,得由其子女繼承 (D)得申請無償取得原住民保留地所有權之原住民資格,包括依法於原住民保留地設定耕作權者

9 某市政府新成立一個組織,主責科技創新的交通規劃與管理,其隸屬於交通 局,預算由交通局統籌編列,人事管理依中央法令並受交通局節制。下列何 種組織類型最符合上述情境? (A)行政法人 (B)財團法人 (C)市營事業 (D)行政機關

10 市政府環境保護局推動「淨零城市行動方案」,局長經常以願景故事鼓舞員 工,強調政策對市民生活與世代永續的價值,並公開讚賞主動貢獻的同仁。 隨後,員工普遍展現合作精神與主動行為,許多人在非職責範圍內協助其他 部門。依組織行為與領導理論分析,下列何者最能說明此現象? (A)局長透過願景訴求激發員工內在動機,促使員工自願展現組織公民行為 (B)局長採魅力型領導,營造心理安全氛圍,提高員工的工作滿意度 (C)員工受經濟利益交換的驅使,為了回報主管肯定而展現高度的公共服務 動機 (D)員工受規範性承諾的影響,基於道德義務而滿足組織期待

11 4 名考生在討論人事行政專有名詞,甲說:「職務是職責程度及所需資格條 件之區分」、乙說:「職務是指分配同一職稱人員所擔任之工作及責任」、 丙說:「職等乃包括工作性質及所需學識相似之職務」、丁說:「職組乃包 括工作性質相近之職系」。依公務人員任用法規定,上述 4 名考生的說法, 何者錯誤? (A)甲、丁 (B)丙、丁 (C)甲、丙 (D)乙、丁