最新資料

ERP 軟體應用-配銷模組(中華電信)(IMM)

台灣醫務管理學會◆高階醫務◆醫療策略管理

台灣醫務管理學會◆高階醫務◆醫療政策與法規

115年 - 115-1 證券投資分析人員：投資學#145028(43題)

115年 - 115-2 證券投資分析人員：證券交易相關法規與實務#145027(38題)

115年 - 115-2 證券投資分析人員：投資學#145026(37題)

115年 - 115-2 證券投資分析人員：總體經濟及金融市場#145025(38題)

115年 - 115-2 證券投資分析人員：會計及財務分析#145024(32題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1601-1650（2026/09/15 更新）#145023(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1551-1600（2026/09/15 更新）#145022(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1501-1550（2026/09/15 更新）#145021(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1451-1500（2026/09/15 更新）#145020(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1401-1450（2026/09/15 更新）#145019(50題)

25. 小樺有注意力缺陷過動症，認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時，下列哪一項作法最為適當？ (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度

24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的？ (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷

23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用？ (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟，再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機，等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學，習得後再進行類化教學

(五)銀行借貸管道

(四)財富效果管道

(三)托賓 q 理論管道

【A'phar 中藥學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄115-1~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar

【A'phar 藥理學與藥物化學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄114-2~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar

行政法

講師：Terry Tung

簡介：本課程專為高普考、地特、司法官、律師、各類特考考生打造，精選並主題式整理行政法歷屆試題與高頻考點，支...

練習

描述：加油

好

描述：完成

Non-aqueous titrations

課程：藥師一階國考 藥物分析 分章節國考歷屆試題
章節：滴定法與化學分析方法

描述：非水滴定

48.低血糖是臨床上常見的現象，下列那一項敘述最不適當？ (A)胰島素瘤（insulinoma）的典型表現為Whipple's triad，是低血糖最常見的原因 (B)低血糖可引起致命的結果，必須及時處理 (C)低血糖的常見症狀包括發慌、心跳加速、冒冷汗及昏迷等 (D)臨床上可引起低血糖的藥物包括胰島素、sulfonylureas及glinides類

51.關於低血糖(hypoglycemia)之敘述，下列何者錯誤? (A)低血糖時,血中皮質醇(cortisol)濃度會上升 (B)Whipple's triad包括低血糖之症狀應隨血糖上升而消失或減緩 (C)正常人空腹血漿血糖值通常不低於70mg/dL (D)胰島素瘤(insulinoma)是空腹低血糖最常見的原因

25. I love to keep a diary, but my sister ________. (A) isn’t (B) doesn’t (C) won’t (D) didn’t

26. 自己與表兄弟姊妹是何種親屬關係？ (A)旁系血親四親等 (B)旁系姻親四親等 (C)旁系血親二親等 (D)旁系姻親二親等

11. 教學者設計教學計畫時，一開始總是會安排引起動機的學習活動，此項安排符合桑代克 (E. L. Thorndike)提出的何種定律？ (A)接近律 (B)預備律 (C)練習律 (D)效果律

130. 依勞資爭議處理法中，有關爭議行為，何者有誤？(A)爭議行為期間，爭議當事人雙方先暫停工作場所安全及衛生設備之正常運轉(B)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線(C)爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之(D)雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償