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115年 - 115 原住民族特種考試_三等_衛生行政:衛生法規與倫理#144457(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_地政:不動產估價#144456(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_地政:土地政策#144455(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_農業技術:土壤學#144454(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_家政:生活科學#144453(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_農業技術:作物育種學#144452(8題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_家政:婚姻與家庭#144451(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_家政:兒童發展與輔導#144450(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_社會行政:社會工作概要#144449(4題)
115年 - 115 原住民族特種考試_四等_地政:民法物權編概要#144448(4題)
最新試題
25. 小樺有注意力缺陷過動症,認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時,下列哪一項作法最為適當? (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度
24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的? (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷
23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用? (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟,再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機,等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學,習得後再進行類化教學
最新申論題
四、一方形柱如圖二所示,其斷面為 50 × 50 cm,拉壓筋分別配置 4 根 D25 鋼 筋 且 其 中 心 距 混 凝 土 最 外 緣 為 5 cm , 混凝土規定抗壓強度為 280 kgf/cm2,主筋及橫向鋼筋均採用 SD 420W,試依現行建築物混凝土 結構設計規範建議,假設該柱承受之標稱軸壓力 Pn 為在無偏心載重下之 標稱軸力強度 Po 的 20%,試分析該柱斷面之標稱彎矩強度 Mn 為何? (25 分)
三、如圖一所示之矩形雙筋梁,其混凝土規定抗壓強度為 280 kgf/cm2,拉力 筋採用 4-#8(SD 550W) ,壓力筋採用 2-#8(SD 280W)而橫向鋼筋為#3 (SD 420W) ,試依現行建築物混凝土結構設計規範,分析該斷面之可能 彎矩強度 Mpr 為何?並說明其於耐震設計上之目的。 (25 分)
二、內政部目前推動老宅延壽與耐震弱層補強相關計畫,若發現梁柱內有鋼筋鏽蝕嚴重之問題,試說明其可能補修或補強工法,請以文字配合圖說進行說明。(25 分)
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【站僕】摩檸Morning.
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全彩圖解英文音標發音課-自然發音+KK音標一次全學會!
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台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
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提供全彩圖解英文音標發音課程,學完讓你自然發音+KK音標一次全學會! 課程特色: 1.圖解、音標、注音、符號...
高一下英文課程(十年級)
講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
簡介:
高一下單字課,老師講解,偶爾有片語。
最新主題筆記
第一章政治、權力、權威和正當性
描述:
第一章政治、權力、權威和正當性
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刑法
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記!!!
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3. 農會辦理法定任務時,關於免稅部分之免稅範圍係行政院農業委員會所 訂定。(A)O(B)X
46.Glycosyl transferase可將下列何者之醣基轉換至苷元(aglycon)? (A)sugar-1-phosphate (B)UTP-sugar (C)UDP-sugar (D)sugar-6-phosphate
6 下列何者不是成本效益分析的理論基礎? (A)卡多與席克斯準則 (B)補償原則 (C)潛在柏瑞圖改善 (D)柏瑞圖準則
40.在一場財務審核會議中,甲、乙、丙、丁四人針對某筆帳目錯誤的責任進行陳述。已知真正負責該錯誤的人為這四人其中之一,且只有一人負責。已知這四人中只有一人說真話,其餘三人皆說謊。甲說:「這件事是乙做的。」乙說:「這件事是丙做的。」丙說:「乙在說謊。」丁說:「我不是做這件事的人。」請問誰是真正負責該錯誤的人? (A)甲 (B)乙 (C)丙 (D)丁
30. 王老師的班級經營作法強調培養學生發揮潛能與自我實現,此班級經營理念比較符合哪一學派的看法?(A)行為學派 (B)精神分析學派(C)人本學派 (D)社會學習學派
72. 受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,何者非雇主不得拒絕原因?(A)不可抗力暫停工作在三個月以上者(B)歇業、虧損或業務緊縮者(C)雇主依法變更組織、解散或轉讓者(D)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者