最新資料

高考◆数学◆河南省

高考◆数学◆四川省

高考◆数学◆江苏省

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：航海英文實作評估#142744(24題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：船舶操作與人員管理#142743(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：貨物作業#142742(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：航行安全與氣象#142741(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：航海與船舶操縱#142740(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：船舶操作與人員管理#142739(50題)

115年 - 2026 教育部對外華語教學能力認證考試試題：華語口語與表達#142737(14題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：貨物作業#142736(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：航行安全與氣象#142735(50題)

115年 - 115-2 交通部航港局_次船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等船長：航海英文實作評估#142733(10題)

50.就採購事件，得為機關提起訴訟、參加訴訟或上訴者，下列何者不屬之：(A)主計官(B)審計官(C)檢察官(D)調查官

49.得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用身心障者及原住民，人數不得低於總人百分之幾：(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之四

48.機關辦理評選，應成立評選委員會，其中專家學者不得少於一定比例，該比例為何：(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一

四、請比較西洋通史、世界史與全球通史的異同。

三、請比較中國紀傳體與編年體的異同。

二、讀(含研究)歷史的出路愈來愈艱困，您想繼續深造的原因為何呢？尤其在「應用」所學好讓自己畢業後謀得出路，有何規劃或策略呢？

唱歌學英文

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：唱歌學英文-附完整版歌詞，中英文對照。

全彩圖像字根、字首、字尾記憶法

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：適合要擴充自己單字庫的人來修本課。需要有基礎字彙2000字以上，國中程度，才能輕鬆幫你記4000-6000高中單...

郵局複試超高分終極20問！破解攻略

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供郵局複試高分破解攻略! #郵局複試 #複試 #破解 #攻略 #口試 #郵局口試 #郵局

涉外治安案件處理作業程序

課程：【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(中)
章節：【不常考】國際類

外交車輛違規處理作業程序

課程：【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(中)
章節：【不常考】國際類

行蹤不明外勞涉嫌刑事案件處理作業程序

課程：【警鴿】警察情境實務(完整收錄歷年特考題、附SOP)(中)
章節：【不常考】國際類

23. 葛小偉逝世後，留有 500 萬元遺產，家中有父、母、妻、一兄、一妹，共 5 人。請問其妻 可以分得遺產應繼分多少元？ (A) 500 萬元 (B) 250 萬元 (C) 300 萬元 (D) 100 萬元

25在土地開發分析法之估價程序中,應進行現況勘查與環境發展程度調查與分析,下列何者不屬於要勘查與調查分析的事項: (A)影響總銷售金額、成本及費用等因素 (B)勘估標的之工程進度、施工及環境狀況 (C)比較標的之工程進度、施工及環境狀況 (D)週遭環境土地建物及公共設施開發程度

6. 若高壓油管脈動雖微弱，但排氣溫度增高，則可能不是下列那一種原因？(A) 燃油閥針閥與閥座密封性不良(B) 彈簧斷裂(C) 針閥膠著在開啟位置(D) 噴油泵柱塞膠著在最高位置

32.有關尿路結石之區分方法與結果，下列敘述何者正確？ (A)混濁尿液以 60℃加熱後會變澄清透明者，最有可能是胺基酸結石(B)混濁尿液以 60℃加熱後會變澄清透明者，最有可能是尿酸鹽結石(C)混濁尿液以 60℃加熱後不變，再加入稀醋酸即變透明者，最有可能是尿酸鹽結石(D)混濁尿液以 60℃加熱後不變，再加入稀醋酸即變透明者，最有可能是草酸鹽結石

14 從牙齒的比較解剖學觀點來推測，下列何種動物下顎運動的幅度較人類為大？①鱷魚 ②類人猿 （anthropoid） ③牛 ④馬 (A)僅② (B)①② (C)僅③④ (D)②③④

第一題：論文【60 分】 在公司組織或個人生活中，總會明文規定或自行設定一些律則。通常，我們會希望不要「破例」，讓一 切維持常態運作，以免損害團隊和諧，或影響生活作息。但偶爾，我們又想要「破例」，讓團隊、個人有所 改變或調節。破例，有時需要「魄力」，有時來自「迫力」，有時被認為是令人憂心的「破壞力」，有時又被認為是令人期待的「突破力」。 請結合經驗或見聞，以「關於破例，我的看法是……」為題，作文一篇，論述您的觀察與見解。