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研究所、轉學考(插大)◆德文閱讀理解與寫作

農會◆會務行政有關實務

研究所、轉學考(插大)◆生化學

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤／郵遞業務、運輸業務：英文#142531(25題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤／郵遞業務、運輸業務：國文#142530(25題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤／郵遞業務、運輸業務：臺灣自然及人文地理#142529(60題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤／郵遞業務、運輸業務：郵政法規大意(含郵政法及郵件處理規則)及交通安全常識(含道路交通安全規則第四章、道路交通管理處罰條例及道路交通事故處理辦法)#142528(50題)

115年 - 115 臺北捷運公司新進行車專員(一般及原住民類)、 技術專員(常年大夜班維修類)甄試試題：綜合科目 2(數理邏輯、捷運 法規及常識)B#142527(50題)

115年 - 115-3 保險事業發展中心辦理_永續發展基礎能力測驗試題：永續發展基礎能力測驗#142526(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(五)（包括全口贗復學、局部贗復學、牙冠牙橋學、咬合學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142525(80題)

115年 - 115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(四)（包括口腔顎面外科學、牙科放射線學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142524(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(六)（包括齒顎矯正學、兒童牙科學、牙科公共衛生學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142523(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：解剖學與生理學#142522(80題)

50.就採購事件，得為機關提起訴訟、參加訴訟或上訴者，下列何者不屬之：(A)主計官(B)審計官(C)檢察官(D)調查官

49.得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用身心障者及原住民，人數不得低於總人百分之幾：(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之四

48.機關辦理評選，應成立評選委員會，其中專家學者不得少於一定比例，該比例為何：(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一

四、請比較西洋通史、世界史與全球通史的異同。

三、請比較中國紀傳體與編年體的異同。

二、讀(含研究)歷史的出路愈來愈艱困，您想繼續深造的原因為何呢？尤其在「應用」所學好讓自己畢業後謀得出路，有何規劃或策略呢？

公職英文

講師：Terry Tung

簡介：製作這門「公職英文」線上解析課程，主要希望幫助備考公職的同學們。公職英文題型確實多而雜，從初考到高普...

藥事行政與法規分章節題庫(108-1～115-2)

講師：Pharm_MADAO

簡介：● 收錄108-1～115-2之法規國考題 ● 分章節整理試題，幫助考生複習各章節之內容 祝考試順利

會計學 測試

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：會計學

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1.測定費氏（Karl Fischer）試劑之力價時，若 115 mg 的酒石酸鈉（Na2C4H4O6‧2H2O, M.W. = 230）需消耗 10.0 mL 的費氏試劑，則試劑之力價為多少？ (A)11.50 (B)5.75 (C)1.80 (D)0.90

4.下列有關費氏（Karl Fischer）水分測定法之敘述，何者錯誤？ (A)是藥典規範之水分定量法 (B)可測定酸鹼值 (C)只需少量的樣品 (D)常以甲醇做為溶劑

5.費氏水分測定儀（Karl Fischer titrator）所使用的測量法屬於下列何者？ (A)argentimetric titration (B)compleximetric titration (C)amperometric titration (D)iodometric titration

74.關於膝上截肢患者穿戴傳統拉入吸附懸吊（traditional pull-in suction suspension）承筒，下列敘述何 者錯誤？(A)不適合平衡能力太差的患者使用(B)藉由負壓來達到承筒與殘肢的緊密貼合(C)可增加患者的肢體感覺回饋來協助對義肢的控制(D)較適用於殘肢皮膚較敏感或容易水腫的患者

1. 在穩流系統中，流體的性質不會隨著下列何種條件變化？ (A)空間 (B)大小 (C)形狀 (D)時間

1.假設某軟體專案目前的功能與品質已達原訂要求，而且成本績效指標 (Cost Performance Index, CPI)與時程績效指標(Schedule Performance Index, SPI)均小於 1，請說明這兩種績效指標的基本原理、作用與詮釋。