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115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:英文#142531(25題)
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:國文#142530(25題)
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:臺灣自然及人文地理#142529(60題)
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤/郵遞業務、運輸業務:郵政法規大意(含郵政法及郵件處理規則)及交通安全常識(含道路交通安全規則第四章、道路交通管理處罰條例及道路交通事故處理辦法)#142528(50題)
115年 - 115 臺北捷運公司新進行車專員(一般及原住民類)、 技術專員(常年大夜班維修類)甄試試題:綜合科目 2(數理邏輯、捷運 法規及常識)B#142527(50題)
115年 - 115-3 保險事業發展中心辦理_永續發展基礎能力測驗試題:永續發展基礎能力測驗#142526(80題)
115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(五)(包括全口贗復學、局部贗復學、牙冠牙橋學、咬合學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142525(80題)
115年 - 115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(四)(包括口腔顎面外科學、牙科放射線學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142524(80題)
115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二):牙醫學(六)(包括齒顎矯正學、兒童牙科學、牙科公共衛生學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理)#142523(80題)
115年 - 115 專技高考_職能治療師:解剖學與生理學#142522(80題)
最新試題
(5) 下列何者化合物在 13C NMR 光譜中會出現 δ: 206 ppm 波峰?(A)n-Hexane (B) Acetonitrile (C) Acetone (D) Methyl acetate
(4) 下列反應使用哪一種試劑最為合適(A)KMnO4 (B) H2, Pd/C (C) Br2/CCl4 (D) NaBH4
(3) 下列何種實驗方法或儀器分析可以區分 1-hexyne 及 1-hexene 的結構呢?(A)加入 1 當量鹽酸 (B) 加入 MnO2 (C) 利用紅外線光譜分析 (D) 加水
最新申論題
(二)請舉出實際商業案例說明。
(一)何謂「綠色產品(商品)設計」?
題目七:2017 Pantone 時尚色色彩報告中以「喚起春天自然界草木重生修復和更新的燦爛黃綠色」為宣言,選擇了「草木綠」為年度色,請在下列P. C. C. S. 色相環中找出其互補色;若時尚設計師為進行多色調和配色,請舉出可與「草木綠」形成三色調和配色之另外兩種輔助色。 以P.C.C.S.<日本色彩研究所開發的實用色彩配色體系〉色相環為例,其是以近似色料及色光三原色〈實線三角形頂點所指之色彩為近似色料三原色,虚線三角形頂點所指之色彩為近似色光三原色〉作為基礎色相,然後再以等間隔、等感覺差的方式分為24個色相。在色相環直徑兩端的色彩互為補色關係,即所謂的互補色,例如:黃與藍紫為互補色、紅紫與綠為互補色⋯⋯⋯⋯等。
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必考章節
斯頓伯格 智力三維論
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教檢
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公共財的心智圖
最新討論
60.在電子平衡的條件下,碰撞克馬(collision kerma)與下列何者相等? (A)有效劑量(effective dose)(B)直線能量轉移(linear energy transfer, LET)(C)阻擋本領(stopping power)(D)吸收劑量(absorbed dose)
6.有一單能100 keV光子輻射場中,空氣克馬率為每小時10 mGy,人體軟組織等價劑量率為每小時11 mSv,則有關曝露率轉換 的敘述,下列何者最正確? (A)侖琴-雷得轉換因數為1.1 (B)軟組織與空氣之相對質量阻擋本領比值為1.1 (C)二次電子的制動輻射能量產率為0.1 (D)二次電子的輻射加權因數為1.1
20 社會心理學途徑認為下列何者是影響投票行為的主因? (A)政黨認同 (B)關係網絡 (C)社會經濟地位 (D)政治世代
33.目標的敘述包括對象、行為本身、行為結果、行為情境、行為標準,這是屬於何種目標的書寫方式? (A) 分段能力指標 (B) 單元教學目標 (C) 教育目標 (D) 行為目標
19 保險公司之所以能夠承擔大量的風險,並事先準確預估全體被保險人未來可能發生的損失機 率,以作為計收保險費的依據。此一穩定預測的數理基礎,主要仰賴下列何種法則的應用? (A)損失填補與代位法則 (B)需求彈性與供給法則 (C)邊際效用之遞減法則 (D)大數法則與機率理論
20 某科技公司為妥善管控企業人事預算與法定雇主責任,正重新檢視各項員工法定保險之保費 負擔比例。針對「受僱勞工之勞工職業災害保險」 ,依據我國現行法規,該項保險費應由勞資 雙方如何分攤,才符合法令規範且能有效轉嫁企業職災風險? (A)由雇主全額負擔百分之百保費 (B)由雇主負擔七成勞工負擔三成 (C)由雇主負擔六成勞工負擔四成 (D)由雇主與勞工各負擔一半保費