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國中技藝-食品職群

營造業甲種職業安全衛生業務主管

輔機

115年 - 115 高等考試_二級_交通技術：運輸系統分析#145806(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_交通技術：運輸安全#145805(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_土木工程：工程管理與施工#145804(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_交通技術：交通工程#145803(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_生物多樣性：生態學研究#145802(9題)

115年 - 115 高等考試_二級_交通技術：運輸規劃#145801(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_各類科：憲法#145800(1題)

115年 - 115 高等考試_二級_衛生技術：微生物學與免疫學#145799(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_醫學工程：生理學#145798(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_動物技術：家畜生理學與解剖學#145797(6題)

30.關於上文之敘述，說明正確的選項是：(A)從「自東南來，向西北去」之句，可見震央有所改變(B)「几案擺簸，酒杯傾覆」之句，形容地震來臨前之景(C)「兒啼女號，喧如鼎沸」之句，表現眾人驚慌之反應(D)從「坐地上，隨地轉側」之句，說明地震帶來的災害

29. 關於上文之敘述，主要以何種感官來形容地震來臨與影響？ (A)視覺 (B)聽覺 (C)觸覺 (D)嗅覺

28. 「新人」與「故人」之間，有哪些特質上的差別？ (A)新人較故人的個性活潑 (B)新人任性撒潑氣焰囂張 (C)新人比故人的面貌姣好 (D)新人織布技術不如故人

貳、作文(40%)　　童話故事《木偶奇遇記》裡，小木偶因為覺得說實話太丟臉，所以向仙子撒謊，鼻子因而變長。大人們也常透過這個故事用來進行道德 教育，勸說孩子不可以撒謊。事實上，心理學家告訴我們，說謊可能是一種求生本能，是人類本能產生的一種自我防禦保護機制，也就是說， 人天生會說謊。我們每個人幾乎每天都會撒幾個謊，無論是有意的還是無意的，甚至可能自己都沒意識到在說謊，或者說完自己就忘了。說 謊的內容多與情感和感覺有關，包括情緒、觀點、對他人或事物的評價等，而且，人們傾向於假裝正面的、積極的感覺，以獲得他人的同情 或信任。但人也有可能不是出於私利而說謊，因而有所謂「善意的謊言」之說。請以「那一次，我說謊了」為題，作文一篇，文長不限，請 正確使用標點符號。

二、作文 題目：論養生

(d) Post Office Protocol (POP)

威力導演影片剪輯(新手版)

講師：花花林

簡介：威力導演剪輯入門到進階課程簡介 想學會剪影片，卻不知道從哪開始？本課程將帶你從零開始，掌握威力導演（P...

調劑學與臨床藥學分章節題庫(108-1~115-2)

講師：Pharm_MADAO

簡介：● 收錄108-1～115-2之調劑學與臨床藥學國考題 ● 分章節整理試題，幫助考生複習各章節之內容

藥物治療學分章節題庫(含部分臨床藥學)(108-1～115-2)

講師：Pharm_MADAO

簡介：● 收錄108-1～115-2之藥物治療學國考題(含部分臨床藥學題目) ● 分章節整理試題，幫助考生複習各章節之內容

教師法 第 21 條

課程：教師法
章節：第 四 章 解聘、不續聘、停聘及資遣

描述：教師有下列各款情形之一者，當然暫時予以停聘： 一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。 二、依刑事確定判決，受...

教師法 第 22 條

課程：教師法
章節：第 四 章 解聘、不續聘、停聘及資遣

描述：教師涉有下列各款情形之一者，服務學校應於知悉之日起一個月內經教師評審委員會審議通過後，免報主管機關核...

教師法 第 23 條

課程：教師法
章節：第 四 章 解聘、不續聘、停聘及資遣

描述：教師停聘期間，服務學校應予保留底缺；終局停聘期間遇有聘約期限屆滿情形者，學校應予續聘。 依第十八條、...

670. 連續施工項目以每隔2小時抽樣一次是採何種腦機抽樣方法(A)簡單腦機抽樣(B)分層腦機抽樣(C)系統抽樣(D)以上皆非。

671. 長條形工地時(如道路)，以每隔若干距離抽取一件樣本，試問是採用何種抽樣方法(A)簡單腦機抽樣(B)分層腦機抽樣(C)系統抽樣(D)以上皆非。

24.下列何種民眾比較不會積極參與政治？ (A)該項事務攸關個人利益 (B)公民責任感高者 (C)政治效能感低者 (D)非常認同某些政黨或政治人物者

25.下列何項理論，主要以韓國和臺灣民主化之前為例，解釋國家的經濟成就？ (A)發展型國家理論 (B)現代化理論 (C)依賴理論 (D)世界體系理論

28.某企業用生成式AI產生程式碼，並希望降低將錯誤程式碼合併到正式系統的風險。下列哪一項整合流程最合理？(A)生成程式碼後，透過自動測試、靜態程式碼分析與人工CodeReview檢核(B)生成程式碼後直接部署到正式環境(C)只檢查程式碼行數是否足夠(D)禁止保存測試結果以避免增加資料量

二、國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）為推動全球勞動人權與公平勞動條件，提出「核心勞動基準（Core Labour Standards）」作為各國應共同遵循之基本勞動原則。隨著全球化、自由貿易與國際供應鏈發展，ILO 核心勞動基準已逐漸影響各國勞動政策、企業治理與國際貿易制度。請說明 ILO 核心勞動基準之主要內容，並分析其對我國勞動政策產生之影響。(25分)