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115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員(日語)、專用制外語導遊人員(日語):外國語(日語)#143965(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_專用制外語領隊人員:領隊執業實務及法規(包括領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀、觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143961(50題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語導遊人員、通用制外語導遊人員:導遊執業法規(包括觀光行政與法規、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識)#143960(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:自動控制概要#143959(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第9階-技術員-電機:電路學概要#143958(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:電機機械概要#143957(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:作文#143956(1題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語領隊人員、通用制外語領隊人員、通用制外語領隊人員(外語免測)應測3 科:領隊執業法規#143950(50題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語領隊人員:觀光資源概要(如命題大綱)#143949(50題)

115年 - 115 國立嘉義大學_碩士班(保健食品組)招生考試試題_食品科學系:生物化學與食品微生物#143940(10題)

最新試題

最新申論題

情境框 A 公司近年快速擴張,產品線增加並採專案制與季度 OKR 管理,強調快速迭代與高績效文化。 近期員工反映工作量明顯上升:專案同時並行且頻繁插單,客戶需求變更使上線期限不斷提前,員工平均每日工時約 10-12 小時,夜間與週末仍需即時回覆訊息與處理緊急修正。由於人力擴編跟不上專案量,部分新進員工在訓練不足情況下即上線,資深員工需投入大量時間救火與帶新人,反而壓縮自身工作時間。組織亦出現角色壓力;員工常同時隸屬 2-3 個專案,不同主管對優先順序要求互相矛盾,分工界線模糊,造成重工與跨部門衝突。績效制度方面,公司將 OKR 達成率與獎金高度連動,主管普遍重視「可見投入」與即時產出,員工即使休假仍傾向在線。部分第一線 PM 需頻繁面對客訴與協調衝突,且被期待維持正向、能扛責任的形象。 近期已有員工出現失眠、焦慮與身體不適請長假,離職率上升;高層擔心若降低要求可能影響競爭力,但也擔憂人才流失與過勞風險擴大。 試題隨卷繳交

2. 若你是人資主管,請提出2項組織層次的制度或管理介入方案(例如工作設計、績效制度、主管管理方式等),並說明其預期效果與可能副作用。

四、本題為情境題,請依照情境框所提供的描述回答下列問題:(25分) 1. 請以 JD-R 模型(Job Demands-Resources)分析此案例中的主要工作需求(demands)與工作資源(resources);並以 JD-R 為框架,說明這些工作需求與工作資源如何導致倦怠(burnout)與離職。

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