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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:結構學#145951(4題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:營建管理與工程材料#145948(7題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):英文#145883(20題)

115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員、徵授信人員、外匯人員:英文#145878(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:國文(論文、公文與測驗)#145877(12題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):鐵路法大意(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等)#145876(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路養護作業大意#145875(50題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題:午餐業務及教育#145874(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

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31 下列有關居間之敘述,何者正確? (A)如依情形,非受報酬,即不為報告訂約機會或媒介者,視為允與報酬 (B)契約附有解除條件者,於該條件成就前,居間人不得請求報酬 (C)居間人就其媒介所成立之契約,有為當事人給付或受領給付之權 (D)居間人支出之費用,除另有約定外,得請求償還

16 法律授權條款之可預見性程度,涉及下列何種行政法原則? (A)平等原則 (B)信賴保護原則 (C)授權明確性原則 (D)比例原則

17 依公務人員保障法之規定,關於公務人員之服從義務,下列敘述何者正確? (A)公務人員對於長官監督範圍外所發之命令,有服從義務 (B)公務人員如認為該命令違法,應負報告之義務 (C)長官以書面署名下達命令時,公務人員即應服從;縱該命令有違反刑事法律者,公務人員亦有服從之義務 (D)公務人員請求長官以書面署名下達命令,該管長官拒絕時,視為向行政法院提起確認訴訟

13. 用選擇權評價模型來推導的信用利差分析,下列敘述何項是正確的? (A)公司資產價值的變異性越大,投資人要求的信用利差越大 (B)公司槓桿程度和信用利差成正比 (C)公司債到期期間和信用利差成反比 (D)公司信用利差可視為一個選擇買權

14. 下列風險值估算模型的回顧測試的敘述哪一項是正確的? (A)檢視過去用這個方法評估風險值的準確度有多高 (B)回顧測試比較一段期間估計風險值與實際值之差異 (C)回顧測試是確認模型估計結果是否符合最初信賴水準的設定 (D)選項( A )( B )( C )皆是

15. 下列對巴賽爾協定對回顧測試的規範哪一項是正確的? (A)回顧測試的穿透次數越多,表示模型越穩定 (B)回顧測試穿透次數越多乘數(K)也越高,需要提列的資本準備也相對提高 (C)回顧測試中可容許的穿透次數和信用水準有關,信賴水準越高,可容許穿透次數也越多 (D)選項( A )( B )( C )皆是