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研究所◆作物科學

研究所◆設計理論（概論、實務）

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115年 - 115-1 航海人員測驗_二等船副：船舶操作與船上人員管理概要#145362(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_二等船副：船舶通訊與航海英文概要#145361(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_一等管輪(加註)：船舶主機-蒸汽推進機組#145356(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_一等管輪(加註)：船舶主機-燃氣渦輪機#145355(40題)

115年 - 115-1 航海人員測驗_二等船副：貨物作業概要#145354(40題)

115年 - 115 教育部受託辦理_公立高級中等學校教師甄選試題：輔導科#145310(45題)

115年 - 台灣金融研訓院第 49 期銀行內部控制與內部稽核測驗試題：銀行內部控制與內部稽核（消費金融類）#145296(80題)

115年 - 台灣金融研訓院第 49 期銀行內部控制與內部稽核測驗試題：銀行內部控制與內部稽核（一般金融類）#145295(80題)

115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗：理賠醫務常識#145293(50題)

115年 - 115 中華民國人壽保險管理學會_秋季壽險管理人員暨核保理賠人員測驗：理賠理論與實務#145290(50題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

國三上數學康軒版

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國三下數學康軒版

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國一上國文-康軒版

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細菌內毒素試驗

課程：專技 藥劑學(包括生物藥劑學)：42章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 21 章 無菌、熱原與微生物品質試驗

描述：學習重點 細菌內毒素試驗（BET）又稱 LAL 試驗，以鱟的變形細胞水性抽提液製成試劑，檢測對象為內毒素，不...

非無菌製劑微生物限量

課程：專技 藥劑學(包括生物藥劑學)：42章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 21 章 無菌、熱原與微生物品質試驗

描述：學習重點 非無菌不等於不必控制微生物。微生物限量檢查須分清楚「菌數限量」與「特定微生物不得檢出」兩類...

注射劑分類、USP命名與給藥途徑

課程：專技 藥劑學(包括生物藥劑學)：42章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 22 章 注射劑處方、給藥與調配

描述：學習重點 由 USP 名稱辨識製劑型態：for Injection 是使用前需加適當溶劑配成溶液的乾燥固體；Injection、...

28 下列有關我國預算法中，財政紀律規範的敘述，何者錯誤？(A)原則上，政府經常門的收入和支出應保持平衡 (B)在任何情況之下，資本收入不得使用在經常支出項目上 (C)原則上，賒借收入不可作為經常支出的財源 (D)經常收支如有賸餘，可移做資本支出的財源

12.關於隱形眼鏡材質性能及其對臨床觀察的影響，下列敘述何者正確？ (A)矽水膠鏡片雖具備卓越的透氧性，但其較高的彈性模數(high modulus)會增加鏡片對眼瞼的交互作用，故 必須透過增加中心厚度(center thickness)來改善配戴舒適度 (B)為了避免誘發角膜乾燥染色(desiccation staining)，70％高含水量材質的鏡片中心厚度臨界值通常約需 0.12 mm，高於中含水量鏡片所需的 0.06 mm (C)鏡片配戴後的穩定時間(settling time)主要受鏡片前淚膜(prelens tear film)驅動，研究顯示前淚膜 通常能在數分鐘內達到平衡狀態，比後淚膜更快 (D)離子性材質(ionic materials)相較於非離子性，在眼溫升高時會發生顯著的收縮(shrinkage)，因此在標籤標示直徑時，必須預留更大的補償值

12. Rumah lama di Daxi yang _____Baroque sudah menjadi tempat pelancongan yang terkenal di Taoyuan. (A)menggayakan (B)gaya (C)menggaya (D)bergaya

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制

29 關於正當行政程序，下列敘述何者錯誤？ (A)正當行政程序原則雖非憲法明文，亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障，不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行，可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為，應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督，下列敘述何者錯誤？ (A)直轄市辦理自治事項違法者，行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者，得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為，致嚴重妨礙地方政務之正常運作者，行政院於情況急迫時，得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者，得聲請釋憲