主題:組織承諾、組織文化與組織氣候
組織承諾 是組織成員對組織的認同、努力意願及希望繼續留在組織工作的一種態度或內在傾向。 組織文化 組織文化乃是指組織成員的共同行為模式,以及支持該行為模式的共同信念與價值! 一 是著重組織共享的規範、信念及價值 二 是有關組織中的故事、語言及傳說 三 是組織的典禮、儀式 四 是組織中成員的交互作用系統。 組織氣候 在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺(perception)」由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的,尤其是人員的心理反應、動機作用是構成組織氣候的主要變因。故組織氣候和士氣、激勵、文化背景、領導態度、溝通等因素都具備相關性和重疊性。 組織文化與組織氣候之不同如下: 1. 和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”! 2. 組織氣候往往表現在成員的行為方面~或者是成員和主管之間彼此的對待關係上面~通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響~和組織的制度也有一定的關係! 3. 至於組織文化~則是成員的共同信念和價值~和整體社會的文化~價值觀等有莫大的關係~如果一家公司的組織文化和大環境相去甚遠~則必引起公司員工的排斥和反彈! 4. 組織氣候常常受到主管之異動~或制度之更易而有所改變~至於組織文化則是經過長時間的養成和累積~深值在每個成員的內心~形成一牢不可破的思想觀念~所以即便是組織氣候改變了~組織文化往往也不受影響!
關鍵字:
組織文化、
組織承諾、
組織氣候、
主管的性格、
共同行為模式、
成員的共同信念和價值、
持久性、
組織、
組織氣候改變了~組織文化往往也不受影響、
領導風格