主題:勞工職災認定與雇主賠償責任


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勞基法 第59條   勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之  種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫  療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工  作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月  之平均工資後,免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇  主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準  ,依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工  資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。  其遺屬受領死亡補償之順位如左: (一) 配偶及子女。 (二) 父母。 (三) 祖父母。 (四) 孫子女。 (五) 兄弟姐妹。   勞工保險條例 一、普通事故保險:分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 二、職業災害保險:分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 生老病死能醫(普通前5個,職業後4個)

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關鍵字:勞基法雇主雇主賠償責任勞工職災職業災害