★★★★★★組織研究的觀點

一、學者張潤書版本:

組織研究四個面向:


★1.動態面:

(1)人際關係測量圖
(2)組織交互作用圖人
(3)人際互動，分工合作的狀態

★2.靜態面:

(1)組織結構圖
(2)焦點:權責分配

★3.生態面:

(1)生態行政學(將組織概念喻象化):隨外環境變動調整的有機體

★4.心態面:

員工激勵團體意識


二、學者林鍾沂(一ˊ)版本

來自(From)摩根(G.Morgan)「隱喻」:用譬(ㄆ一ˋ)喻的手法解釋組織類型


三、伯恩斯與史塔克(T.Burns & G.H.Stalker)合著《組織設計的途徑》

組織意象八個面向:

★1.機械
★2.有機體
★3.大腦:學習型組織大腦全像圖
★4.創造性社會實體

社會文化:1.Z理論(日本學者威廉.大內(William Ouchi))
2.追求卓(ㄓㄨㄛˊ)越的組織理論(美國)

★5.政治系統:

(1)權力的面向
(2)社會的縮影
(3)組織充滿a議價、b協商、c折(ㄓㄜˊ)衷(ㄓㄨㄥ)、d妥(ㄊㄨㄛˇ)協、e抵(ㄉ一ˇ )換

★6.心靈囚(ㄑ一ㄡˊ)籠(ㄌㄨㄥˊ):

(1)柏(ㄅㄛˊ)拉圖洞穴(ㄒㄩㄝˋ)
(2)集體盲思(團體盲思)

★7.流變與轉變:

(1)蝴蝶效應
(2)漸變到御變

★8.宰(ㄗㄞˇ )制工具:
個人受制於工作、法規束(ㄕㄨˋ)縛(ㄈㄨˊ)而無自由






資料來源: 紀綱的歷年努力學習過程筆記( 跟著學習~ : ) )