不論是資方或勞方都要注意，「勞動基準法第36條令釋」明天將上路，除了符合3大情況之下的勞工，且在勞工同意的情形之下，才能連續上班超過6天。

日前勞動部廢除民國75年函釋後，勞工回歸勞動基準法第36條，為了讓法令更加完善，勞動部9月10日發布勞動基準法第36條令釋。

除了符合以下3種狀況的勞工，並經過勞工同意才可連續上班超過6天，但最多不得超過12天。

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。

二、因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。

三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必要。

勞動部說，雇主如果違反相關規定，將會依法開罰新台幣2萬至30萬。