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無年度 - 人事題目-任用#56355

科目：公職◆行政學 | 選擇題數：35 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：公職◆行政學

選擇題 (35)

1. 因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而必須裁減人員時，應以下列何者為優先資遣的對象﹖(A)體弱多病者(B)年資較淺者(C)考績較差者(D)未經考試及格者
2. 各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親﹖(A)三親等(B)四親等(C)五親等(D)六親等
3. 公務人員遇有下列那些情事，得經機關核准「留職停薪」﹖1.育嬰2.待親3.進修(A)1(B)12(C)13(D)123
4. 我國取得正式任用資格後之公務人員，任用程序的第一個步驟是：(A)實習(B)試用(C)派代(D)派任
5. 行政學者張潤書將「行政組織」劃分為四個層級，指出最高決策層係政務官的地位，負責所有政策上的制定，在此一層級者應具備什麼條件﹖(A)完全的通才(B)專家知識(C)完全的專才(D)專業素養
6. 下列有關機關一般「辦理機要人員」任用之敘述，何者有誤？(A)得隨時免職(B)不得超過五人(C)任用不受考試及格之限制(D)可以主管之職稱進用
7. 機關職位出缺時,由在職的低級人員升任補充之的任用方式稱之為(A)內升制(B)外補制(C)功績制(D)折衷制
8. 下列那一官等的公務人員,其任用不須呈請總統任命?(A)簡任(B)特任(C)薦任(D)委任(E)以上皆須呈請
9. 初任各職務人員，未具擬任職務職等任用格者，在同官等高二職等範圍內得予﹖(A)派代(B)代理(C)試用(D)權理
10. 初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予﹖(A)派代(B)代理(C)試用(D)派任
11. 就行政能力的取向言，最基層的公務人員，如委任第一至五職等人員，其所需的能力條件為：(A)通才條件(B)專業條件(C)通才與專才各半(D)與通才或專業條件無關
12. 下列那一官等的公務人員，其任用不須呈請總統任命？(A)簡任(B)特任(C)薦任(D)委任 (E)以上皆非
13. 下列何者不是內升制之優點？(A)足以吸引卓越人才(B)公務人員認為升遷有望，較肯安心樂意的工作(C)晉升新職人員對於新任職務可以從容應付(D)易於保持機關的安定
14. 以下何者是公務人員甄補內升制度的可能缺點？(A)公務人員因升遷機會多，樂於工作(B)路遙知馬力，組織可以深入瞭解公務人員的才能(C)經驗豐富，可以很快適應工作(D)難以達到人才「廣收慎選」的理想
15. 下列何者，不是任用公務人員應注意之條件？(A)品德操行(B)學識才能(C)經驗體格(D)政黨背景
16. 我國公務人員任用法第五條規定：公務人員依官等及職等任用之，薦任為：(A)第五至第九職等(B)第五至第七職等(C)第六至第九職等(D)第六至第十職等
17. 依我國現行人事制度，各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親？(A)三親等(B)四親等(C)五親等(D)六親等
18. 下列何者不屬於外補任用制的優點？(A)足以吸收卓越人才至政府服務(B)足收「適才適所」之效(C)有新份子加入易有所改革及進步(D)對於新職可以從容應付
19. 依我國公務人員任用法規定，下列何項應與公務人員擬任之職務種類和職責相當？(A)學識、才能、經驗、體格(B)學識、才能、工作、容貌(C)學識、操行、經驗、體格(D)學識、才能、經驗、體型
【已刪除】20. 依公務人員任用法及相關法律之規定，公務人員之任用受到消極資格之限制。下列何者被包含在此限制之中？(A)經合格醫師證明其有精神病者，不得擔任公務人員(B)未經國家考試及格者，不得擔任公務人員(C)未具一定之領導能力者，不得擔任主官職務(D)試用人員，不能充任各級主官職務
21. 下列有關公務人員任用資格的條件限制，何者有誤？(A)依法考試及格(B)依法銓敘合格(C)依法升等合格(D)依法檢覈合格
22. 現職公務人員連續任職年限，俸級與考績均達一定標準，得以取得同官等高一職等之任用資格，這是屬於以下何種任用資格取得途徑？(A)依法考試及格(B)依法銓敘合格(C)依法考績陞等(D)依法年資陞等
23. 行政院所屬各機關的司、處長是簡任第幾職等的常任文官？(A)十(B)十一(C)十二(D)十三
24. 下列有關我國公務人員官職等之敘述，何者正確？(A)第一至第五職等屬簡任官等(B)第六至第九職等屬薦任官等(C)第十至第十四職等屬委任官等(D)第一至第三職等屬簡任官等
25. 下列有關我國公務人員制度的敘述，何者正確？(A)第一職等為最高職等(B)官等分為委任、薦任、簡任(C)職等分為第一至第十五職等(D)試用人員之試用成績不及格者，予以停職
26. 按現行制度，薦任官等所包括職等的範圍為何？(A)第一至第五職等(B)第六至第九職等(C)第七至第十職等(D)第九至第十二職等
27. 我國現職公務人員的訓練，依職務等級而區分，薦任第六至第八職等為：(A)管理訓練(B)基礎訓練(C)專業訓練(D)領導訓練
28. 公務人員委任官等分為幾個職等？(A)三個(B)四個(C)五個(D)六個
29. 我國於民國76年採行品位分類與職位分類兩制合一新制，其中委任官等包括那幾個職等？(A)第一至五職等(B)第三至六職等(C)第六至九職等(D)第十至十四職等
30. 因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而必須裁減人員時，應以下列何者為優先資遣的對象？(A)體弱多病者(B)年資較淺者(C)考績較差者(D)未經考試及格者
31. 下列有關公務人員資遣之條件，何者有誤？(A)得由機關首長考核逕行資遣(B)因機關裁撤而需裁減人員(C)因業務緊縮而需裁減人員(D)經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者
32. 公務人員遇有下列那些情事，得經機關核准「留職停薪」？(1)育嬰(2)侍親(3)進修(A)(1)(B)(1)(2)(C)(1)(3)(D)(1)(2)(3)
33. 下列有關公務人力甄補的說明，何項敘述是正確的？(A)內補制有利於產生新人新氣象(B)為保障員工的權益，採用外補制應限於基層職位(C)較高職位採用外補制可以激勵機關內部員工士氣(D)內補制容易產生沿襲例規，有時不利機關改革
34. 下列縣市政府之一級單位主管中，何者無須具備常任文官的資格？(A)主計主管(B)人事主管(C)教育主管(D)政風主管
35. 行政院所屬各級機關人事人員之派免、遷調核定後，均須報送那一機關備查？(A)人事行政局(B)考選部(C)研考會(D)銓敘部

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