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無年度 - 82-89年公務人員考試試題歷屆試題-14#5826

科目：公職◆行政學 | 選擇題數：49 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：公職◆行政學

選擇題 (49)

33 現代行政的要旨之ㄧ便是建立人員的團隊精神,以集體的努力與協調達成組織之任務。就人事行政的內涵而言，應屬下列哪一項目之目標？ (A)人才主義 (B)人本主義 (C)合作主義 (D)效率主義
34 管仲說：「衣食足而後知榮辱，倉廩實而後之禮義」的說法，可以說甚麼觀念？ (A)教育的觀念 (B)激勵的觀念 (C)生產的觀念 (D)守法的觀念
37 能夠兼採集權與分權之長處而能避免其短處的組織型態是？ (A)聯邦制的組織 (B)事業部門制的組織 (C)專案組織 (D)功能分部化的組織
39 公共政策是政府機關的決定作為或不作為,基於? (A)滿足某項公共需求 (B)解決某項公共問題 (C)避免某項問題而滿足某項公共需求 (D)解決某項公共問題或滿足某項公共需求
41 事業部門制的基本構向有三,它們是? (A)分權化的管理、產品(服務)中心、利潤中心 (B)強大的幕僚群、統一的政策、單一的產品(服務) (C)分工的幕僚、集權的決策、利潤中心 (D)分權化的管理、統一的政策，強大的幕僚群
46 運用現代管理方法和行政三聯制的精神推行政務,稱為? (A)研究發展 (B)功績制 (C)管制考核 (D)萬能政府
48 天時、地利與人和，人和靠甚麼？ (A)法律 (B)指揮 (C)服從 (D)領導
51 「人」、「事」、「財」、「物」、「時間」、「空間」是行政管理的基本？ (A)要素 (B)對象 (C)手段 (D)目的
56 結構與功能在組織中是？ (A)相互關聯 (B)毫無關係 (C)相互對立 (D)既不關聯也不對立
60 根據怕深思(T. Parsons)對組織的分類標準，法院、政黨、及利益團體等是屬於？ (A)模式維持的組織 (B)整合性的組織 (C)政治性的組織 (D)強制性的組織
61 對於垂直分化與控制幅度之關係敘述，下面哪一項是不正確的？ (A)控制幅度大，會形成平架式的組織 (B)控制幅度小，會形成高架式的組織 (C)控制幅度並非一成不變 (D)先決定組織層級多寡，再決定控制幅度大小
65 研究發展工作可分為？ (A)過去的，現在的及未來的 (B)近程的，中程的及長程的 (C)基礎的，應用的及實驗的 (D)自然的，社會的及綜合的
66 政府營業組織中的國(省市)營組織，政府的股份佔多少？ (A)百分之百 (B)百分之五十以上未達百分之百 (C)百分之四十九以下至百分之三十 (D)百分之三十以下
67 政府營業組織中的公民合營組織,其營運的方式是下面哪一種狀況? (A)受行政監督 (B)受立法院監督 (C)受特別法的管制 (D)受普通法的管制
68 下列四種組織，何種組織的主要受惠者，是整個社會？ (A)合作組織 (B)互利組織 (C)公益組織 (D)服務組織
69 早期的行政學者對行政現象的研究所採用的研究法是? (A)心理的、社會的、生態的、直接的 (B)生理的、法則的、靜態的、間接的 (C)比較的、直接的、動態的、個案的 (D)社會的、經濟的、靜態的、事實的
71 總統府副秘書長兼總統府之發言人，其性質屬於何種幕僚？ (A)技術性 (B)輔助性 (C)報導性 (D)諮議性
74 科學管理學派的組織理論又稱為? (A)非正式組織論(Informal Organization Theory) (B)矩陣組織論(Matrix Organization Theory) (C)生理組織論(Physiological Organization Theory) (D)官僚組織論(Organization As Bureaucracy)
78 關於辦公廳的佈置、自動化、以及環境與空間之管理，或公文之處理等，均是屬於下列何者行政學研究之範圍？ (A)比較行政 (B)機關管理 (C)人事行政 (D)財務行政
79 福利國家時代的行政性質和內容是？ (A)以專門的科學知能為社會服務成為民有、民治、民享的「萬能政府」 (B)以人溺己溺的精神成為四海一家的政府 (C)以互動合作的方式成為集體管理的政府 (D)以食衣住行育樂解決成為社會安全的政府
1 行政學係一門追求何種知識的學問? (A)國家意志的表現(B)政府政策的合法化(C)企業的生產管理(D)政府機關或公務機關業務的推行
7 對人性持善的觀點，認為人天生喜歡工作，人之消極、被動和抗拒組織目標達成，乃由於組織環境不良所致，持這種假設的理論是？ (A)Ｘ理論 (B)Ｙ理論 (C)Ｚ理論 (D)溝通理論
10 主張人的行為是受了達成個人目標的動機所激勵的理論是？ (A)需求層次理論 (B)兩因素理論 (C)目標理論 (D)權變理論
13 科學管理學派的研究觀點為？ (A)行政管理的原理、原則 (B)行政制度的研究 (C)動態管理的研究 (D)動作與時間的研究
16 傳統組織理論著重於？ (A)正式組織的分析 (B)非正式組織的分析 (C)組織行為的分析 (D)組織心理的分析
23 專業人員重視的是專門知識的追求和應用,其權力觀念比較淡薄,因而流動係比較高,行政學者布勞(Peter M.Blau)稱這種人為? (A)世界人(Cosmopolitans) (B)地方人(Locals) (C)組織人 (D)行政人
27 主管人員的功能(The Functions of the Executive)這本著名的作者巴納德(Chester I. Barnard)，認為主管最重要的功能之ㄧ是？ (A)建立有效的溝通系統 (B)以身作則，事必躬親 (C)確立權威 (D)做好公共關係
33 公務人員職前訓練之目的在？ (A)補充公務人員的領導知識，增進其行政效率 (B)促進公務人員對公務環境其業務的了解，並培養團隊精神 (C)考核公務人員之才智，以為分發任用之依據 (D)培養公務人員之管理功能，以增加行政能力
38 理性決策制定的步驟為？ (A)分析問題、研擬解決問題方案、選擇最佳方案 (B)界定情境、分析問題、研擬最佳方案 (C)分析問題、研擬解決問題的方案、評估滿意的方案 (D)分析情境、逐漸改變現存措施、研擬新計畫
41 成功的授權原則為？ (A)權責相等的逐級授權與分層負責 (B)平等分權的委授權責於部屬 (C)完全將自己權責授與部屬 (D)對被授與權責之部屬施與行政監督
44 行政計畫中，屬於原則性與分析性的，主要工作目標與策略抉擇的計畫，乃？ (A)即時計畫 (B)短期計畫 (C)中期計畫 (D)長期計畫
46 霍桑研究中的ㄧ項「面談計畫」，從事工廠全面非正式的訪談工作，由工人們海闊天空發表意見，訪問者只是恭聽，工人們的發言多為抱怨環境條件的不良，但每一次工人發過怨言之後，工作情趣變轉好，此即為？ (A)移情作用 (B)情緒宣洩作用 (C)情感昇華作用 (D)沉默螺旋作用
48 計畫評核術(PERT)是一種？ (A)組織與督導工作流程的方法 (B)工作簡化的方法 (C)政策規劃方法 (D)預算編制的方法
51 公務職位分類職系的區分係依據？ (A)工作性質 (B)工作繁簡 (C)責任輕重 (D)技術的精粗
59 我國公務人員的俸給制度中，計算俸額之標準為？ (A)通用貨幣－－新台幣 (B)銀元 (C)俸點 (D)實物
71 一九三零年代經濟大恐慌之後，凱因斯學派的學者主張的預算原則為？ (A)國家財政應以量入為出為原則 (B)追求ㄧ年度的收支平衡 (C)追求長期的經濟平衡 (D)預算的項目應無界限，經費應相互流用
73 公債的發行是政府？ (A)實行縮減預算的手段 (B)縮減赤字的預算手段 (C)實行赤字財政政策的手段 (D)實行臨時收入的手段
74 我國國稅(關稅除外)與地方稅稽徵業務之指揮、監督及考核機關為？ (A)稅捐稽徵處 (B)財政部賦稅署 (C)國稅局 (D)經濟部
76 良好的工作考核原則，應遵守何種原則？ (A)主觀、秘密、切實、公正原則 (B)客觀、公開、切實、公正原則 (C)公平、公開、公式化、公佈原則 (D)主觀、公開、切實、公平原則
80 因受中國人順從權威和敬畏權威的文化特性而出現的行政行為是？ (A)行政權過分集中 (B)抗拒革新 (C)法治不彰 (D)形式主義
1 美國的功績制於何時開始實施? (A)一七八三年 (B)一八八三年 (C)一九八三年 (D)一九九零年
3 下列各國文官制度之中,哪兩國公務人員的聲望最高? (A)英，美 (B)日，英 (C)法，德 (D)中，日
7 確定財務責任，發展出哪四項相關制度？ (A)預算；決算；概算；核算 (B)政府會計：事前及事後審核；收入控制與支出控制 (C)歲計；會計；統計與主計 (D)檢查；審查；調查與核查
8 財務行政主要是指哪些項目？ (A)出納；簿記；會計；審計 (B)設計；歲計；會計；審計 (C)概算；預算：決算；總算，核算 (D)預算；收支；會計；決算；審計
11 辦公廳的四壁門窗與家具設備等，首先考慮的是？ (A)豪華氣派 (B)簡單樸素 (C)實用方便 (D)顏色的調配
13 政策德菲法是由美國蘭德公司在哪一年所發展出來的？ (A)一九四五年 (B)一九四八年 (C)一九五一年 (D)一九五四年
15 管理者根據數理統計的方法，作為決策分析的工具，這一套有系統的知識，稱之為？ (A)科學管理 (B)系統分析 (C)數理統計 (D)管理科學
17 政策規劃中，凡能使若干人受益，而不使任何人受害的方案，均屬可以考慮接受的方案。這一法則，稱為？ (A)葛樂善法則 (B)巴烈圖法則 (C)彼得法則 (D)米契爾法則
18 政策德菲法所要預測或解決的是哪一種類型的政策問題？ (A)結構不良的問題 (B)結構中度的問題 (C)結構良好的問題 (D)任何類型的問題

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