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無年度 - 90001 機工類共同科目 丙級 工作項目 11：職業道德 #51671

科目：技檢◆機工類共同科目 | 選擇題數：40 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆機工類共同科目

選擇題 (40)

1. 職業道德所表現的是(A)行業精神(B)人際關係(C)學識地位(D)技能水準。
2. 職業道德推廣的對象是(A)受僱者(B)業主(C)主管幹部(D)全體人員。
3. 職業道德與下列何者關係最為密切(A)技能(B)工作態度(C)學識(D)人際關係。
4. 同一職級之男性員工薪水比女性員工高，這種單純因性別所造成的歧視，乃違反憲法所保障人民的(A)自由權(B) 受益權(C)平等權(D)參政權。
5. 培養正確良好的職業道德，應將其融入(A)技能中(B)生活中(C)進修中(D)休閒中。
6. 職業道德的表現和下列何者是相輔相成(A)工廠設備(B)人員素質(C)相關法令(D)公司制度。
7. (本題刪題 990707)人與人之間難免會有衝突，其原因不包括(A)相互尊重(B)想法歧異(C)生活方式不同(D)價值觀不 同。
8. 在職場中要做好所謂的「人際關係」，是指做好(A)個人與團體之關係(B)個人與客戶之關係(C)職場中人與人之關 係(D)個人與老闆之關係。
9. 解決人際關係衝突的第一步是(A)讓情緒冷靜下來(B)想各種解決方法(C)嘗試請人幫忙(D)據理力爭。
10. 要化解僵局或對立，建立和諧的人際關係不包括(A)控制情緒(B)頑固堅持己見(C)誠懇面對問題(D)採適當溝通方 法。
11. 在溝通時，最忌諱的是(A)反省自己的意見(B)瞭解對方的意見和立場(C)一直批評對方(D)找人商量。
12. 受僱者在職務上研究或開發的商業秘密歸屬(A)受僱者(B)雇用者(C)政府(D)全體國民。
13. 未經許可攜走公司的資料與圖表會觸犯(A)竊盜罪(B)侵佔罪(C)背信罪(D)侵害著作權罪。
14. 勞基法係政府以公權力介入勞動契約的方式來保障(A)勞保局(B)政府(C)雇主(D)勞工。
15. 童工指(A)未滿 10 歲(B)10 歲以上，未滿 13 歲(C)13 歲以上，未滿 15 歲(D)15 歲以上，未滿 16 歲。
16. 基本工資係由下列何者核定(A)雇主(B)行政院(C)司法院(D)勞工團體。
17. 有關權利和責任的觀念，下列何者錯誤(A)權利與責任是相互伴隨著(B)權利和責任同樣重要(C)權利比責任重要(D) 維護公益是每個人的責任。
18. 員工對所從事之工作應有負責及榮譽之態度與行為，此種表現屬於下列何者？(A)忠誠(B)敬業(C)守紀(D)服務。
19. 以有禮貌的行為善待顧客，作必要的說明、指導及交付勞務或貨品稱為(A)協同(B)敬業(C)守紀(D)服務。
20. 上班時間如有私事需要外出處理時，下列處理方式何者不正確？(A)請假(B)向主管說明(C)利用午休時間外出(D)偷 偷離開。
21. 下列何種情況是工作時不該有的行為(A)認真工作(B)替公司開源節流(C)打電話與朋友聊天(D)準時上班。
22. 要做到敬業，必須掌握的最重要原則為(A)有健康身體(B)專業知識與技術(C)有實務經驗(D)願意在工作上全力投 入。
23. 身為作業人員最重要的是應具有(A)技術(B)知識(C)職業道德(D)智慧。
24. 尊敬客戶與同事是從事工作應具備的基本(A)技能(B)知識(C)態度(D)義務。
25. 當總經理等高級主管蒞臨危險作業現場時，身為現場管理者應該(A)請他移到作業區以外(B)留在作業區內也無妨 (C)任其自由行動(D)請他對作業安全事項加以指點。
26. 一般偷工減料影響工作品質的主因是(A)缺乏職業道德(B)設備不足(C)能力不足(D)講求時效。
27. 努力工作以獲得生活所需及增進社會地位之活動稱為(A)技術(B)志業(C)產業(D)職業。
28. 如不慎或不當使用造成機具設備損壞，應如何處理(A)為避免被譴責，不可告知他人(B)在設備上標示故障，而不 告知何人所為(C)主動告知並通知修護，以免他人使用造成傷害(D)誣指他人所為。
29. 工作期間應隨時注意避免誤用材料或不當之作業方式，倘若事後才發現有誤用或不當情形，應如何處理(A)故做 不知狀(B)待運轉後再視情況而定(C)立即提出修補要求(D)掩飾過失。
30. 作業中有任何過失都須提出改善對策，否則會因小過失造成重大災害，因此工作人員須特別要求具備的精神為 (A)實事求是(B)敷衍了事(C)爭功諉過(D)求快求變。
31. 下列何者是正確作業方式？(A)以最快速方法完成作業(B)以最經濟方法完成作業(C)以安全且符合規定之方法完 成作業(D)以隨機方法完成作業。
32. 智慧財產法所要保護的是(A)社會利益(B)一般人知的權利(C)人類腦力創作的成果(D)政府形象。
33. 採用民主化的管理方式，企業應建立何種溝通的管道(A)雙向溝通(B)單向溝通(C)通信溝通(D)對外溝通。
34. 以廠為家的信念，就是希望工作者在組織中能夠找到何種感覺？(A)失落感(B)歸屬感(C)疏離感(D)責任感。
35. 機器設備定期檢查與保養，屬於下列何種觀念的發揮(A)工廠整潔(B)團隊精神(C)以廠為家(D)工作安全。
36. 所謂「不要讓自己的權利睡著了」，其主要意思是(A)充分瞭解自己的權利(B)及時公正行使權利(C)多增進自己的 法律知識(D)爭取自己的權利，不必管他人。
37. 制定勞動基準法的目的是提高勞工生活水準，規定勞動條件的(A)一般標準(B)國際標準(C)最高標準(D)最低標準。
38. 勞基法中「勞工在正常工作時間內所得之報酬」稱為(A)加班費(B)工資(C)紅利(D)獎金。
39. 勞資關係是指僱主與勞工間的(A)利益分配關係(B)權利義務關係(C)分工合作關係(D)工作分配關係。
40. 下列何者是從根本上消彌勞資糾紛的方法？(A)建立溝通管道與申訴制度(B)維護公司的威嚴(C)開除不配合員工 (D)法律解決告到底。

申論題 (0)