100年 - 100年升官等、關務人員升官等考薦任_勞工行政#32894

科目：勞資關係 | 年份：100年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、近來有關人才短缺、人才外流或人才失衡的議題被認為是臺灣勞動市場和未來經濟 發展的隱憂，請問臺灣目前面臨那些人力問題？政府在面臨激烈國際競爭下應該有 那些具體作為解決這些人力問題？（25 分）
二、勞工與雇主關係的本質，一直是勞資關係學者相當關心的主題，學者由不同角度來 探討勞工與雇主之間的關係，有些人認為勞雇關係的本質是和諧的，有些人認為勞 雇是衝突的關係，請由經濟學、社會學和管理學的角度論述勞工和雇主關係的本質 為何？並比較這些學科論述勞資關係的差異？（25 分）
三、近年來，由於科技的迅速發展，導致勞工的僱用型態呈現多樣化，例如企業有全職 勞工、部分工時勞工、派遣勞工、電傳勞工等不同型態勞工。請問僱用型態的多樣 化對於勞工和雇主的關係有何影響？不同僱用型態勞工的勞資關係有何差異？請論 述。（25 分）
四、政府的勞動政策對勞資關係的發展扮演非常重要的角色，勞動政策通常隨著國家政 治、經濟和社會的發展而有不同的面貌，請論述我國自政府遷臺（民國 38 年）後 勞動政策的演進為何？政府應採取何種具體的勞動政策和作為以因應現今全球化影 響下的勞資關係？（25 分）