106年 - 106年退除役轉任特考四等- 勞資關係概要#62352

科目：勞資關係 | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、為避免勞資爭議對於勞資雙方產生不利的影響，我國勞資爭議處理法訂定有所謂「替代爭議解決方法」（Alternative Dispute Resolutions, ADR），請說明大體上包括那些方法，而其共通的特點為何？（25 分）

二、請根據現行工會法的規定，說明倘若工會不准新進員工申請加入工會，該如何處理？（25 分）

三、請根據現行團體協約法的規定，說明要如何保障勞資協商成果？（25 分）

四、國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」（Core Labor Standards）的主張，請說明「核心勞動基準」涵蓋的範圍，以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要，原因為何？（25 分）