106年 - 106年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科測試試題#60915

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：20

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (0)

申論題 (20)

⑴六個月以上一年未滿者。（2分）

⑵一年以上二年未滿者。（2分）

⑶二年以上三年未滿者。（2分）

⑷三年以上五年未滿者。（2分）

⑸五年以上十年未滿者。（2分）

二、請依勞工保險條例第9條規定，試述被保險人有哪五種情形，其中之一者，得繼續參加勞工保險？（10分）

⑴依據外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準，該機構可申請聘僱雙語翻譯最多幾人？（3分）

⑵依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法，該機構至少須置生活照顧服務人員幾人？（3分）

⑶依據外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準，該機構可申請聘僱何國籍廚師？（2分）最多聘僱幾人？（2分）

⑴依據第38條規定，哪七種單位得不列入定額進用總人數計算範圍？（7分）

⑵依據第47條規定，為因應身心障礙者提前老化，哪一個主管機關？應建立身心障礙勞工何種機制？以保障其何種生活品質？（3分）

⑴第12條規定：主管機關在直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達多少以上者，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構？該公立就業服務機構設置準則，由哪一個機關定之？

⑵第14條規定：公立就業服務機構對於哪二種對象、申請哪二種事項，不得拒絕。但其申請事項，在哪二種情況下得予拒絕？（6分）

⑶第16條規定：公立就業服務機構應蒐集、整理、分析其業務區域內之薪資變動、人力供需及未來展望等資料，提供何種資訊？（1分）

⑷第17條規定：公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業輔導評量，推介就業、職業訓練、技能檢定、創業輔導、進行轉介或失業認定及轉請核發失業給付？（1分）

六、情緒管理是一門學問，也是一種藝術，尤其在職場上，個人與主管及同事間之相處時，情緒管理更要掌控得恰到好處，方能建立良好的職場人際關係。請任舉10種個人與主管及同事之間，處理憤怒情緒的管理處方或對策？（10分）

七、近年來全球資訊網路的盛行與技術快速發展，網路服務已蔚為風尚。儘管已有眾多民間人力銀行網站設置，但我國政府依然設立台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)，請任舉說明政府建置「台灣就業通網站」的5個立場或原則。（10分）

八、生涯目標是指引當事人發展未來的行動方向，管理學大師Peter Drucker 強調目標管理有助於提升實踐效能，主張目標設定要符合SMART原則。請說明SMART五個英文字母分別代表的中文字詞及意涵為何？（每個中文字詞各1分及意涵各1分，共10分）

九、依身心障礙權益保障法第33條第2項規定，職業重建服務內容共有7種，除提供就業服務及其他職業重建服務外，尚包括哪5種重要的服務？（10分）

十、根據Brown和Brown的架構，在就業媒合會談中，請說明常用的四類主要技巧？（10分）